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致求职者:别跟我说“你愿意努力”!

2017-07-18 15:59:00 来源: 互联网
有一个做HR的朋友,最近公司业务扩展,需要大量招人,于是她每天需要查阅很多简历和求职信。 有一天,她兴冲冲的告诉我,她统计了一下,在这些个求职信中,有个“虽然……但是”的句型高频出没: 应届毕业生说:虽然我所学的专业不对口,但是我愿意学习; 转行求职者说:虽然我缺乏相关工作经验,但是我愿意努力; 我问她,那你愿意给他们一个机会吗? 她说,以前愿意过,现在不愿意了。 这个朋友刚入行做招聘时,曾收到过一个女生的简历,女生诚挚又谦虚的表示,自己虽然以前没有接触过这个行业,但对这个领域十分的感兴趣,也立志朝这个方向发展,希望瓮给好学又上进的她一个机会。 朋友被这位女生的满满诚意所感动,电话通知她来面试。 面试中出幺蛾子了,求职女生一问三不知。 部门负责人作为主考官,问求职女生对于岗位职责的理解,她答得支支吾吾。 英文自我介绍环节中,一些词语的英文表述她实在想不出,紧急之下只好切换成中文。 女生也知道自己表现不佳,在结束之前还努力争取了一下,表示自己的专业度虽然还不够,但进入公司后一定加强学习,尽快上手。 女生一走,朋友就被部门负责人骂了一顿。 现在朋友已经不会再被类似的表态感动了,因为对方口头上承诺了满满的努力,却连最起码的面试功课都懒得做。 在筛选候选的问题上,不妨使用这个原则:愿意学习的不如已经学习的,愿意努力的不如已经开始努力的。 02 《非你莫属》有一期节目,是新媒体运营专场。 其中一位女选手,长得很漂亮,谈吐也落落大方,看起来胜算很大。 嘉宾请她描述对于新媒体运营工作的理解,她回答,比如策划选题、撰写文案、编辑推送、收集反馈等。 可是再问到实操层面的问题时,她就卡住了,她说自己没排过版,没推送过,没写过文案。总之就是没有经验,但是很感兴趣,很想学习。 听完她的发言,有个老板质疑她的求职动机,说完全看不出来她哪里感兴趣,因为她没有钻研,也没有尝试; 有个嘉宾更加直接,问她是不是奔着提高知名度而来。 很多时候,行为比语言,更能表明心意。?降摹霸敢庋啊保还亲云燮廴硕眩谌擞诩憾己苊怀弦狻? 03 前两天,我参加了一场大学同学聚会,顺便聊聊毕业后的境况。 听到不少同学毕业后都来了深圳,一位男生发出感慨,还是深圳适合人才发展,包容性强,机会遍地,不限制专业,他自己留在老家的省会求职,简历海投了无数遍,因为专业不对口,基本上都没有下文。 可是,得不到机会,真的只是因为专业不对口吗? 我知道有一位来深的女生,虽然是学文的,但大学时喜欢上了国际贸易,于是抽出所有的空余时间,自学外贸专业的课程: 除了四六级之外,自己报名了BEC商务英语; 考下了物流证书; 实习期间自费去义乌实习,感受下单收货、报关报检的流程; …… 她尽可能的做着准备,可是毕业后参加面试,一家心怡的公司仍然没有给她机会,只叫她回家等消息。 她就倔强到每天打个电话,问问消息出来没有。 再后来,公司老板亲自给她打来电话,有一个比她原先申请的更好的海外销售岗位给她,这个岗位其实有更好的候选人,但老板欣赏她的执着。 她并没有表过任何决心,但她事先的每一个准备,都足以证明她的决心。 04 这个社会,遍布着言语上的大高个,行动上的小侏儒,许多人都高喊着“愿意努力”的口号,却没做“正在努力”的准备。 求职上,我愿意学,只要你答应录用我; 减肥上,我要减肥,只要这种办法有效; 情感上,我说想你,但却什么都没有做; 其实对这些人来说,没被人录用,没减下肥来,没感情升温,其实自己事先已经埋下的伏笔。 经常把“愿意努力”挂在嘴边而迟迟不行动的人,说的人和听的人,都不必信以为真。 因为常发“愿意努力”的自我声明,一来让他们有了已经努力过了的错觉;二来让他们渐渐耗尽了原本用于努力的能量。 我觉得有种人越看越酷:别人说了再做,我是做了再说,别人说了也不一定做,我是做了也不一定说。 反正,一切都是对自己的交代。