面试短短十几分钟 HR是怎么一眼看出这个人不合适？ 一位HR说到： “自我介绍像背书 问起简历支支吾吾 问起我来倒是滔滔不绝了...” 感觉让面试官相中自己 比相亲还难（不要问我为什么知道） 围笑围笑围笑 自我介绍 “先来做个自我介绍吧...” 每次遇到这种问题就像背书，要不就是紧张到不知从何说起，复述简历上的经历，自己都觉得跟背书一样...自我介绍的确不怎么好做，往往出现这么一种感觉：清楚怎么介绍，也知道该说什么，但是就是表达不出来，浪费了主动介绍自我亮点的机会。 但是自我介绍是相当重要的一个环节： ?一是考验应聘者的表达能力和应试能力 ?二是影响考官的继续提问的兴趣 好的自我介绍应该满足这几点： ?展示自己的亮点：比如优秀毕业生、奖学金、工作经历、项目策划等等 ?激发考官继续提问的兴趣：留置悬念、强调亮点、成功或失败经历等。 ?紧密结合应聘岗位以及公司企业文化 一则新颖的自我介绍角度供大家借鉴，从朋友对自己的评价引入自己的经历和故事，但无论是从哪个角度进行介绍，关键点都要藏在你的自我介绍中，突出与岗位的匹配度，给面试官接下来的提问留下空间： 我是XXX，现在是XX大学XXXX系的学生，我想从朋友对我一些评价来简单介绍一下自己 我身边的朋友一般都会叫我野兽，当然并不是说我像野兽一样桀骜不驯，而是因为我永远给人，给我身边的朋友一种始终处于高度亢奋状态，做什么事情都会极大热情的投入的人，我想这样的一种闯劲和韧劲对于CBD部门来总得来说是非常重要的。我是一个在工作，生活，体育运动方面都是精力充沛，活力四射的人。尤其在大学期间，我在学校的各个学生工作岗位上都有出色的表现。（留下提问点和个人亮点） 曾经有个朋友和说过，我就像一棵野草，不管放到哪里，都能够很容易的存活下来。我有极其强的对环境的适应能力，能够很容易与环境，环境中的人融合在一起，每到一个新环境的时候，我永远是那种最开始认识所有人，最开始和很多人打成一片的人，这个或许和我开朗幽默风趣还有很善于与人沟通交往的个性有关。 很多朋友都说我是个天生的销售人才，说这个虽然有点夸张了，不过我确实在大学课余时间卖过许多的东西，总是能够抓住商机，曾经卖过珍珠粉，卖过CPA的考试书和司法考试的教材，还卖过许多的二手自行车，卖过羽毛球拍等，也卖过电脑的配件，卖过一些经典欧美影碟的自刻碟。这一点我想除了我卖过许多东西之外，还有一个原因是我极强的表达能力与和人谈判沟通的能力（岗位能力与个人经历相结合） 我外在给人很大大咧咧的感觉，其实我内心非常的敏感，考虑问题其实很细很周全，对于生活中，工作中遇到的问题我都会竭尽所能的把方方面面都考虑到，然后总能过找到一个解决问题的缺口，把问题很好的进行解决。（性格上做一些修正，留出提问空间） 针对简历的提问准备 基本上大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以， 在面试之前，务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。面试官的提问通常会按照以下思路进行： 请你对简历上的信息进行补充， 比如： ?要求你补充 “目的why”： 研究生为什么要学这个专业？为什么要从事这个行业？ ?要求你补充 “过程how”： 你是怎么拿到某某赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的？ ?要求你补充 “结果outcome”： 这个活动对你产生了什么影响？这个工作有什么小成就？ 质疑简历中所提供的“自夸”信息， 比如： ?你在简历中写自己在300人中被选中参与项目， 你认为自己凭什么被选中？ ?你说自己获得领导好评， 是在什么结果下被如何评价的？ ?你说自己的性格特别适合做市场， 你为什么这么觉得？ 求职意向、个人信息、实习经历、教育经历...等等，只要你在简历上提到的都有可能被面试官引申出：What? When? Why? Who? How? 以及 outcome...在面试前了解你的经历，每一个你想展示的关键点，都有能够足够支撑你能力的故事。 反问面试官内容 “还有什么想要问我的？” “嗯....没有了...” 反问面试官一般来说是一个面试流程中的最后一个环节，中规中矩一般不会出错，因为这个?焙颍媸怨俣阅隳懿荒芙胂乱换方谝丫械亩郏负跏遣换嵊跋斓侥阕詈笫欠窠胂乱宦值慕峁比唬悄慊卮鸬靥乇鹑萌艘谎阅丫　? 面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，其实就是向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对职位、公司、面试者本人这三方面。 对职位的重视： ?能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？ ?一天工作内容都有哪些呢？ ?这个职位以后的发展道路如何？ 对公司的重视： ?xxx我们学校的招聘会上曾经说到过xxx那我是不是可以理解为xxx？ ?我看到XX公司最近和XX公司在有了一个新的合作项目，是否说明xxx ?xx银行最近又开了一家支行，这半年来在全国已经新开x家新的分支机构了，这是不是说明xx银行将会全力开展在中国大陆的业务？ 　 对面试者本人的关注： ?您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以学习来弥补？ 基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗？”或者“有没有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。 建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪，他就这么一说，同学们也就别太当真，疯狂的问很多问题，把面试官问生气了，后果就很严重了。