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同学,我觉得你的面试技巧还可以再抢救一下

2017/7/3151浏览
面试短短十几分钟 HR是怎么一眼看出这个人不合适? 一位HR说到: “自我介绍像背书 问起简历支支吾吾 问起我来倒是滔滔不绝了...” 感觉让面试官相中自己 比相亲还难(不要问我为什么知道) 围笑围笑围笑 自我介绍 “先来做个自我介绍吧...” 每次遇到这种问题就像背书,要不就是紧张到不知从何说起,复述简历上的经历,自己都觉得跟背书一样...自我介绍的确不怎么好做,往往出现这么一种感觉:清楚怎么介绍,也知道该说什么,但是就是表达不出来,浪费了主动介绍自我亮点的机会。 但是自我介绍是相当重要的一个环节: ?一是考验应聘者的表达能力和应试能力 ?二是影响考官的继续提问的兴趣 好的自我介绍应该满足这几点: ?展示自己的亮点:比如优秀毕业生、奖学金、工作经历、项目策划等等 ?激发考官继续提问的兴趣:留置悬念、强调亮点、成功或失败经历等。 ?紧密结合应聘岗位以及公司企业文化 一则新颖的自我介绍角度供大家借鉴,从朋友对自己的评价引入自己的经历和故事,但无论是从哪个角度进行介绍,关键点都要藏在你的自我介绍中,突出与岗位的匹配度,给面试官接下来的提问留下空间: 我是XXX,现在是XX大学XXXX系的学生,我想从朋友对我一些评价来简单介绍一下自己 我身边的朋友一般都会叫我野兽,当然并不是说我像野兽一样桀骜不驯,而是因为我永远给人,给我身边的朋友一种始终处于高度亢奋状态,做什么事情都会极大热情的投入的人,我想这样的一种闯劲和韧劲对于CBD部门来总得来说是非常重要的。我是一个在工作,生活,体育运动方面都是精力充沛,活力四射的人。尤其在大学期间,我在学校的各个学生工作岗位上都有出色的表现。(留下提问点和个人亮点) 曾经有个朋友和说过,我就像一棵野草,不管放到哪里,都能够很容易的存活下来。我有极其强的对环境的适应能力,能够很容易与环境,环境中的人融合在一起,每到一个新环境的时候,我永远是那种最开始认识所有人,最开始和很多人打成一片的人,这个或许和我开朗幽默风趣还有很善于与人沟通交往的个性有关。 很多朋友都说我是个天生的销售人才,说这个虽然有点夸张了,不过我确实在大学课余时间卖过许多的东西,总是能够抓住商机,曾经卖过珍珠粉,卖过CPA的考试书和司法考试的教材,还卖过许多的二手自行车,卖过羽毛球拍等,也卖过电脑的配件,卖过一些经典欧美影碟的自刻碟。这一点我想除了我卖过许多东西之外,还有一个原因是我极强的表达能力与和人谈判沟通的能力(岗位能力与个人经历相结合) 我外在给人很大大咧咧的感觉,其实我内心非常的敏感,考虑问题其实很细很周全,对于生活中,工作中遇到的问题我都会竭尽所能的把方方面面都考虑到,然后总能过找到一个解决问题的缺口,把问题很好的进行解决。(性格上做一些修正,留出提问空间) 针对简历的提问准备 基本上大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以, 在面试之前,务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。面试官的提问通常会按照以下思路进行: 请你对简历上的信息进行补充, 比如: ?要求你补充 “目的why”: 研究生为什么要学这个专业?为什么要从事这个行业? ?要求你补充 “过程how”: 你是怎么拿到某某赞助的?你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的? ?要求你补充 “结果outcome”: 这个活动对你产生了什么影响?这个工作有什么小成就? 质疑简历中所提供的“自夸”信息, 比如: ?你在简历中写自己在300人中被选中参与项目, 你认为自己凭什么被选中? ?你说自己获得领导好评, 是在什么结果下被如何评价的? ?你说自己的性格特别适合做市场, 你为什么这么觉得? 求职意向、个人信息、实习经历、教育经历...等等,只要你在简历上提到的都有可能被面试官引申出:What? When? Why? Who? How? 以及 outcome...在面试前了解你的经历,每一个你想展示的关键点,都有能够足够支撑你能力的故事。 反问面试官内容 “还有什么想要问我的?” “嗯....没有了...” 反问面试官一般来说是一个面试流程中的最后一个环节,中规中矩一般不会出错,因为这个?焙颍媸怨俣阅隳懿荒芙胂乱换方谝丫械亩郏负跏遣换嵊跋斓侥阕詈笫欠窠胂乱宦值慕峁比唬悄慊卮鸬靥乇鹑萌艘谎阅丫 ? 面试最后向面试官提出问题的这个小的环节,其实就是向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度,可以划分为对职位、公司、面试者本人这三方面。 对职位的重视: ?能不能给我介绍一下这个职位的工作环境? ?一天工作内容都有哪些呢? ?这个职位以后的发展道路如何? 对公司的重视: ?xxx我们学校的招聘会上曾经说到过xxx那我是不是可以理解为xxx? ?我看到XX公司最近和XX公司在有了一个新的合作项目,是否说明xxx ?xx银行最近又开了一家支行,这半年来在全国已经新开x家新的分支机构了,这是不是说明xx银行将会全力开展在中国大陆的业务?   对面试者本人的关注: ?您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距?哪些地方我可以学习来弥补? 基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗?”或者“有没有什么不清楚的地方?”所以大家可以把握这个得分点,在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。 建议大家在面试的最后只问面试官一个问题,最多问两个。面试官请你提问,是基于双方交流的基本礼仪,他就这么一说,同学们也就别太当真,疯狂的问很多问题,把面试官问生气了,后果就很严重了。
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