大家看下这个问题，简历上的哪些内容才是HR眼中的干货，也就是哪些内容是HR需要的，优先顺序是什么？ HR就是一个充满好奇心芳龄18的女孩，你的目的是追求她，先要引起她的重视，才能博取好感，这才有了后续交往的可能性。但绝不是莽撞地上前去问“小姑娘，你喜欢什么？我送给你！我啥都能满足你。”这种方式适得其反，追不到女孩，而且在投递简历这个过程中你是见不到HR的，你只能通过增加超出其他竞争者的展示率和展示面，来吸引对方。 这里得出的结论就打破了惯性思维：简历如何做，你得针对HR去精心制作，而不是去问HR需要什么样的简历。 所以，在中国当下，最能脱颖而出的简历，是那份能够被HR看到的简历，能够获取面试机会的简历。 那么，该如何做呢？请继续，挨个往下看。 网投简历的制作技巧 如果你今天在某招聘网站上看中一份工作，将简历投递出去，最终去报到了，这个成功率是极低的，对于网投简历来说，其成功率大概也就千分之几，不到1%，因此，你得先看看你网络海投出去的简历，其主要对象是谁？ 答对了，是HR，是人力资源部门的招募专员，大多是毕业1--3年的人事助理。她为何在第一步中能挑中你的简历？这才是重中之重。 因此，你要研究你的对手，研究HR，研究她在整个挑选简历的过程中，是如何初选、精选、推荐简历的，在求职过程中去分析HR的流程、方式和心理，研究她们的弱点，各个击破，根据这个战略去制作的简历，才是最实用最好的简历。 1）简历的核心，是哪一部分？ 在目前经济下行竞争激烈的大环境下，发布任何一个职位后，人事小姑娘都先要从投递这个职位的数百上千份简历中，粗选出几十份，这就是粗选的过程。人事专员的目光放在你身上的时间，实际平均也就在5-10秒之间。如此短的时间她能看到什么呢？或者说她如何去甄别你是否合适呢？答案很直接也很简单：看简历上的基本信息。 看到我们这份简历模板的红色框了没有？简历中的个人基本信息，就是简历的核心。 如果你没写这个基本信息，或者基本信息分散在整个简历篇幅的各个地方，那么可以肯定，你第一步就已经被淘汰了，根本进不了接下来的初选清单。 2）简历的核心（基本信息）应该怎么写？ 最基本的“个人信息”是最重要的，这决定了你能否进入下一轮需要精选的那50人清单。其他啥你的爱好、特长、奖项、工作内容、业绩、参加的培训，等等，她在这一步一律不看。 这几个要素有一个写得含糊或者对方难以理解，那么对不起，你被刷掉了。个人信息部分，每一点都要慎重。 姓名：一定要写。 性别：一定要写，男就男，你别写个“帅哥”；“美女”也一样，这种措辞不可取。 出生日期：请你将这一项改成“出生年份”，不用写出生的具体月份和日期，人事专员相信星座的可能性高达99%，你透露了自己的星座，只要是人都会喜欢1-3个星座，所以你被“错杀”的可能性高达9/12，所以只写年份即可。 学历：写你的最高学历，如果你学历不高比如是大专，则你可以写个“本科在读”；你是本科，也可以了解下你身边重点大学的在职硕士报考流程，你写个“硕士在读”也行。学历的竞争程度不言而喻。 学校：不用写，除非你是清华、北大。这条误解比较多，学校不是不写，而是放到后面的“教育、培训和资质”中去详细叙述，放在个人信息中，就占用时间了，因为只有几秒钟，而且大多数人不是名校毕业，所以不写学校是个战略取舍。 户籍：以在上海求职为例，如果你非本地户籍，则将“户籍”改成“所在城市”；是本地户籍，则写上海。 目前职位：你目前的职位，很重要，一定要写，这是那几秒钟最需要捕捉的信息，你连这个都没写，还能找到好工作？HR直接就不看你了。 目前薪资：写你过去12个月包括各种奖金在内的月均税前工资，也就是年总收入÷12。此处我们不谈，这里只建议别乱写。 期望职位：最好跟你之前的职位之一有延续性。一个目标不明的职场人士，缺乏专业的求职素质，尤其在管理职位和技术岗位上，期望职位没有，这是大忌，走路没有方向，谁敢要你？ 期望薪水：最后这一项，也是最重要的。期望薪资不能过高，也不可过低，更不能不写。你自作聪明，写个“面议”，实际上就已经错失了大多数面试的机会了。人事专员会看你的数字，是否落在她的预算区间。更进一步，为了避免误判，你的期望薪资最好也写一个区间。 1000份简历挑选出50份，也就是从这份简历投递的成功率来看，个人信息部分的重要性达到了95%，等你能进入那不到5%的初选清单后，简历剩余部分才会有被看到的机会。 3）简历的第二部分写什么？ 这就谈到了HR筛选简历的第二步，50份简历挑出10份更好的。你认为她会看你“长篇累牍”的工作内容描述，还是更短的个人综述？当然是后者。 所以，“个人综述”部分，得放到“工作经验”之前。这部分不用多写，切忌长篇大论、写散文、讲故事，更不要写你的爱好，你还喜欢周游世界、爱好桌游呢，这跟工作有啥关系？ 个人综述最多5条，实在没得写，你最后可以凑一句“能在强大压力下工作，可适应出差。”这就是人无我有。 4）工作经验如何写？ HR当然也会去看你的工作经验描述，但她主要看你最近这份工作，而且她不会逐条去看，能不能看得懂是一方面，有没有时间去看，则是最大的问题。 按照时间倒序你列出来的工作经验，除了最近的这份工作，HR基本不会再看了，扫一下公司名即可。如果你之前在知名公司，比如说“华为”“苹果”“BAT”包括富士康待过，她会扫一下来捕捉到这个信息，其他工作内容基本就不看了。 前文也说了，工作经验部分面试你的部门主管是主要对象，但你俩也会以面对面看着对方眼睛去口头交流，而不是一起读你简历上的工作经验。 总体而言，每家的工作经历都最好加上序列号、挨个列成条数，不要当做一篇不分行的文章，没人愿意看你的作文。 5）其余信息整合在一起 最后，将毕业院校、专业以及各种培训、资质、证书以及奖励，都写到第最后一部分“教育、培训和资质”中去。你拥有的特长，已经和将要取得的证书，在这里也可以写一下，能为接下来的工作服务即可，不用累赘，逐个列明。 这里大家注意下：之前“个人信息”没写全的，这里要详细补充你的学校、学历、学位和专业，很多人会断章取义看到个人信息部分不建议写“学校”，就惊为天方夜谭。这是误会，咱不能选择性视觉，毕竟不是三季人。 外语、计算机以及各类等级证书，也在这里写。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 以上，简历的四大主要部分，根据求职的重要性，详细介绍清楚了，由前往后，对于攻克HR、获得面试机会的重要性逐渐降低，如果你有突出的“工作成就和业绩”，可以在“工作经验”后面增加上去，一两个重点项目一句话描述即可，不能长篇大论，也要视篇幅情况而定。