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你的简历是怎样被pass掉的!

2017-08-07 18:11:00 来源: 互联网
一项有关雇主选择简历口味的研究: 我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历,请他们选出认为可 以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查,但我们从中还是可以发现一些 重要问题。    1、简历的长度和厚度: 我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读页半材料。换言之,过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证 明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。 不同的企业,你投递的简历中描述的重点要不一样,新建企业要突出你的原始开工的能力 2、投递的方式: 通过email和网站递交的电子版简历,有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被 招聘者看到。我们建议最好通过熟人当面提交简历,或者自己找上门去递交简历。这样的成功几率会很大。当然,要考虑到出行成本。 海川会员遍布全国各大化工企业,可以如果你愿意,可以联系我,让海友代劳,给你投递简历    3、选择方法: 约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历, 这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些 硬性指标。 我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序): 1)6级英语证书 2)户口 3)专业背景 4)学校名声 5)在校成绩(值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明。 这意味着:第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准, 只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也 是不正确的。    4、关注要点: 在前面提到的这些标准中,我们发现中国的公司和外资企业的关注点有 一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。对于越是 热门的公司,其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点 。    5、简历内容: 在短短1.4分钟内,人事经理看什么?除了前面提及的几项,他们还会 看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现:只有23%的人能在半小时后大体描述它所 看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生 会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 但有一种工作经 历例外,所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势,但如果 说谎,也容易出局。    很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。建议: 你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。   比如应聘化工企业四大化学要列出来:化工原理、有机化学、无机化学、物理化学  6、表达能力: 我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改, 可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩 ,言简意赅。能用10个字说明白不要用15个字。 不妨把自己简历上大段句子精简下