在面试的时候，你不光要注意听面试官向你提出的各种问题，你还需要去分析面试官提出的每个问题。 通常我们在面试当中碰到的第一个问题一般都会是：请您做一下自我介绍，其实这个问题对面试官来说并没有很大的实际意义，因为从你的简历中，面试官对你已经有了基本的了解，他只是想借此引起你们之间话题，所以求职者只需用简洁明了的话语，快速的回答完毕，如果你的回答太长了就会令人生厌的。 当然对于有些问题，面试官并不是一定需要你给出一个明确的答案，他只是想从你的回答当中，来判断你处理问题的方式、原则以及你是否有独自处理问题的能力，判断你的性格和人品，这就需要你思考一下面试官主要想知道的究竟是什么？在参加面试的时候几乎都会遇到一个相同的问题，就是“当你的意见和领导的相冲突的时候，并且领导的意见是不正确的，你会怎么做？”。当回答这个问题的时候，当然是不能当面指出领导的错误不能与领导发生正面冲突的，因为没有几个领导是愿意当面承认自己的错误的，也没有几个领导希望下属的能力总是超过自己，所以你可以这样的回答面试官：我会遵照领导的意见并开始开展工作，但是我会选择在一个恰当的时候以合适的方式告诉他，并且我会拿出充分的理由来证明我的意见的正确性，争取获得领导的支持和帮助，使我的工作得以顺利的完成。没有领导的支持，如何开展工作？面试官问你这个问题主要是想考查你的团体合作能力和你的协调能力到底怎么样。因为团体精神是完成一项工作的关键，没有这种精神的人不管到了哪里都不会受欢迎的。 学会分析面试官的话语背后的含义是非常重要的。最另我印象深刻的是在一场面试当中当时面试官问过我这样一个问题：你喜欢看什么样的书？它里面的那一个场景给你的印象最深刻，为什么？我们中有几个说的是金庸，有几个人说是宗教，还有几个人说是路遥。最后那个面试官说，看来你们几个人的感性意识都很强啊，但是在理性方面就比较弱了。请你们就国际国内最近发生的几件大事发表一下自己的看法，不过请注重往理性的方面去分析。后来我才明白，像这样的单位是不需要感性太发达的人的。