但是小编认识的一个师兄最近却很丧，这位师兄已经工作两年，最近打算跳槽换到一个大公司，面试时其他一切顺利，却在一个问题上吃瘪，面试官问到他是否有职业规划时，他老实回答没有，没想到面试官认为这是他没有目标，定位不清晰，工作无法稳定的表现，直接予以拒绝，可想而知这位师兄多么沮丧 虽说面试官因为没有职业规划便直接拒绝他的做法有点极端，却也能看出，职业规划的重要性。 有人觉得职业规划完全是扯淡，毕竟很少有人能够完全按照自己的规划去做，而生活中也充满变数，按照规划好的路一步步走下去几乎是不可能的。 但是！！鲁迅先生说，“但是”后面的东西才是重要的 不错，虽然人生不一定就是按照职业规划走的，但是职业规划最重要的一点，其实为我们提供了一个“目标” 有职业规划的人，每一个阶段都有明确的目标，什么时候该积累沉淀，什么时候该向上拼搏，他们心中十分清楚。反之，没有职业规划的人，他们的发展无疑会比有规划的人慢很多。 职场中存在一个很明显的“35岁危机”，很多企业在招人时都要求“35岁以下”，有人35岁已经做到一定地位，有人却还在底层挣扎，渐渐对生活感到麻木，甚至还在频繁跳槽，这时再谈职业规划已经太晚了。 趁早制定职业规划，趁早成为人生赢家。那么要怎样制定一个合适的职业规划呢？拿出一张纸，跟着以下的步骤，你会发现你从来没有这么清晰的认知你自己！ 一、从兴趣中挖掘特长 蔡康永说过，别随性的想把兴趣变成职业。一旦把兴趣变成职业,就需要遭遇的每个人点头。兴趣变成了任务,花园变成了战场。 假如这个兴趣还是你所不擅长的，多次失败带来的挫败感，最终也会磨灭你的兴趣。例如小编小时候超爱唱歌，连续三年都参加学校的歌唱比赛,每次都在初赛就被刷下来了，后来也不在人前唱歌了。 除非兴趣带来的热情足以把不擅长的事情变成擅长，从擅长变成优势和竞争力。 而一个你擅长的事情，多次成功带来的成就感会将这个平凡的事情变成你的兴趣。例如作为文科生的小编超爱文数。 主观分析 ? 你的优劣势是什么？（你喜欢与否） ? 你最有成就感的事情是什么？（你擅长与否） ? 你最欣赏的人？（除了脸和腿，你还喜欢他的什么特质？） ? 你的朋友是什么人？（他们的特质大体与你相似或者互补） ? 你的家庭环境环境怎么样？（经济状况、家人期望、家族文化以及对本人的影响等） ? 你的学校环境如何？（学校特色、专业学习、实践经验等） ? 对于即将就业的城市，你的了解如何？（就业形势、就业政策、竞争对手等） 客观分析 ? 朋友评价：可以适当的设计问题让朋友更好的总结。（他们认为你的优劣势是什么？他们最不喜欢你的什么习惯？他们觉得什么行业适合你？等等） ? 职业测评：霍兰德职业兴趣测试等，深大就业底部的自定义菜单就有提供哟（“就业宝典—职业测评”） 二、把擅长的事变成工作 选企业 看职业分类大全,了解现有的行业，深入了解其行业特性是否让你怦然心动。然后通过深圳信用网，还有诸如 “企查查”、“企业查询宝”这类网站平台或应用获得更多关于行业中企业的信息。 选岗位 对岗位进行分类，大体了解岗位的工作内容，找到自己了心水的岗位，让自己的特长满足岗位所需要的能力。在知乎等论坛中搜索“我想从事什么职位，要怎么准备”，会有很多精彩高赞的回答作为参考~