写一封引人注目的求职信来得到精算岗位的OFFER吧！ CV Writers做的针对HR的一项研究报告指出，人们对求职信（Cover Letter）看重程度有所不同。在接受调查的HR中，有2/3的HR无论简历是否附上了求职信，都会阅读简历；而另外1 /3的人只在简历附上求职信的时候会阅读简历。作为求职者，你不应该冒险，所以，无论什么时候都最好附上一封求职信。 保持行文简短精炼 求职信的篇幅最好控制在三到四段。如果你的求职信已经写到了第二页，那也许细节的部分太多了。值得注意的是，投递简历和求职信是为了获得面试机会，而不是得到工作。你应该阐述要点和你认为能让读者留下深刻印象的关键优势——但请言简意赅。 那么我应该写什么呢？ 毫无疑问，最重要的是先确保你满足了所申请职位的任职资格要求(Job Description and Person Specification)，因为你的资质会被按照这一标准进行审核。因此，你必须仔细阅读职位要求，并尽量按照职位描述来匹配自己的相关资料，以证明你能够满足潜在雇主的需求。 最好有具体的例子 陈述自己可以完成某事是一回事，证明它是另一回事。如果你可以使用特定的例子来演示你在某个特定领域的技能，你的求职信将会更具吸引力。此外，如果你知道你做的某件事能带来商业利益，你就可以用事实和数字来展示这些结果，这将非常有用。 我应该在信息里包含我的个人情况吗？ 一般来说，您提供的信息应当有助于求职。一部分雇主考虑到机会平等原则，不强制要求应聘者透露关于宗教、性别、种族或残疾的信息；但是，不同国家和地区的情况各有差异，就当前国内状况而言，我们建议您按照雇主的要求进行陈述。当然，您求职时被评估的，更多是你完成这项工作的能力。 引导HR阅读您的简历 求职信的最主要目的就是让招聘人员查看你的简历，只有在阅读了你的简历之后，招聘人员才会做出关于邀请你面试的决定。所以你可以在求职信的文末，礼貌地向HR推荐你的简历。