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求职信最关键的是什么??你进来,我告诉你

2017-08-31 16:12:00 来源: 互联网
正所谓万事开头难,求职信开头第一句话能否引人入胜,是应聘岗位成功与否的关键。 求职信第一句话一定要具备过硬的水准才行,因为这是跟HR见面的第一句话,要起到吸引HR的作用才行。 简而言之,第一句话有两个作用,分别是制造吸引力使得招聘者对你产生兴趣,再就是让招聘者体会到你的文采,有文采也是很吸引人的,即使跟工作没有关系也是可以产生很好的作用。 很多人认为,求职信的第一句话最难写,其实,有很多可取的写法,不信?你往下看! 1 概述式 用一句话概述你所具备的任职资格及工作能力。 如:“在完成了会计学专业的学习,并取得了注册会计师资格以后,我相信自己能够卓有成效地为贵公司的发展做出贡献。” 2 提名式 如果条件允许的话,可以提及一位建议你到用人单位求职并且为该单位所熟悉或尊崇的人。 这个人必须连名带姓全部写上,后面加上职衔或官衔,也可以简单地称“先生”或“女士”。 如“贵公司企划部的王先生告诉我,你们需要一位优秀的策划人员。” 3 提问式 针对用人单位的需要,先提出一个设问或是假设,然后用一句话表述你诚挚地希望自己能够帮助对方实现目标。 如:“如果贵公司需要每分钟能打100个字以上的秘书,本人是绝佳人选。” 4 赞扬式 先赞扬用人单位最近一段时间所取得的显著成就或发生的明显变化,然后再表示自己愿意为其效力。 如:“贵公司近期公布了本年度业绩,赢利之高为业内人士所津津乐道,本人真诚地希望为公司效力。” 但是要记住,语气千万不要过度热情,否则就会有奉承之感。 5 应征式 先说明你通过什么途径了解到用人单位的招聘信息,并肯定自己的条件符合用人单位的要求。 如:“本人的教育程度和工作经验符合贵公司在网上公布的招聘条件。” 6 独创式 可以用一个比较新奇的,能表现你在某些方面过人才华的句子开头。 但是,这种开头只能用于申请需要丰富想象力的职位,如广告文案、装潢设计、平面设计、工业设计等。 求职信除了开头第一句话要抓人眼球,正文部分也要引起高度的关注。 黄金法则一 不要做简历的“复本” 求职信不是简历的复制粘贴版,是为了吸引HR人事经理能够继续阅读你的简历。 从求职者的角度来说,如果是简单的复制简历的内容,事实上丧失了一个更好地介绍自己和弥补简历中未能展现自己能力的机会。 从HR的角度来讲,看到这样一封求职信,根本不会留下任何深刻的印象,甚至可能因为内容的重复,根本不会详细阅读求职者的简历直接送入碎纸机。 黄金法则二 恰当的篇幅结构安排 中国有句警示名言“归静而不贵多”,这也是求职信写作中一个关键的整体原则。 每年的招聘旺季,都有HR或者招聘主管说他们的超时的工作和巨大的压力。 在这种情况下,如果你的求职信洋洋万言,读了大半页尚未让HR找到“爱你的理由”,或者过于简短,未能出现足够的有效信息,那么基本上而言,求职信及你的简历将会静静地躺在垃圾桶里。   黄金法则三 充分表达自己的独特之处 注意这里说的是充分,包含两层意思:不足及过分在求职信的写作中都是不可取的。 所谓不足,并不是说有人会在求职信中明确地写出自己的不能胜任应聘的职位,而是说很多求职者由于事前没有对于公司和应聘职位做足够的调查,不了解其中的潜规则,导致在求职信当中不自觉地表达了自己不能胜任此项工作。 所谓过分,正如中国的古语所云:“过犹不及”。 这个最多见于很多已经有工作经验或者MBA的求职信中。 想象一下,当你应聘的部门主管收到一封应聘分析员的求职信时候,发现里面强调的却是“五年以上的项目经理”,他的第一反应不是你如何优秀,而是你对于他的职位如何的危险或者你过高水准的经验可能证明你不可能在应聘职位为公司工作很久。   黄金法则四 行动等于结果 求职信本质上是一种实用的商业信函,这就意味着在其中应该减少空泛的形容词堆砌。 真正需要的是证据和细节说话:动作--结果--素质--匹配程度。 即你具体做过哪些事情,工作或者项目的结果如何,反映了哪些素质,与所应聘职位的匹配程度怎么样,这是你要思考的。 其实,求职信上需写明的,就是把HR人事经理脑中的效果写出来。 黄金法则五 奉献与索取法则 在大部分求职信中,“个人期望薪水”、“职业发展规划”等这样利己的字眼频频出现,有关于“为什么应聘这一岗位”“我愿意为公司奉献什么”这类的话语却寥寥无几。 诚然,公司发展和员工个人提升这两者都是一家好公司该具备的特征,但是前提是员工要能够帮助公司的壮大。 “当你自己想要从别人那里得到东西的时候,首先要问问你自己,自己能够满足别人的什么需要!”这是每一个求职者必须铭记的法则。 黄金法则六 传达出职业精神 任何形式的求职信本质上都反映着一个人的商业专业程度,因而其格式、行文都应该以商业专业信函为标准。