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职场中,6件没人愿意告诉你的事,每件都很要命!

2017/9/6261浏览





导读:人生在世,每个人都需要工作,都需要奋斗;在现实中,每个人更是渴望成功。因为人这一生都在为名和利卖命,所以不管你愿不愿意,只要身处在这个社会中,就会被这个社会所形成的规则和潜规则所束缚。然而,当你踏入社会,找到合适的职位后,你是否清楚职场规则?你能否灵活运用它做好本职工作和创造和谐的人际关系?读完本文这6条法则,相信你会有所感悟。














1



别被领导追着走



段时间,我的老板说了这样一段话:



我给你们最大的自由,你们才更得严格要求自己,我只看业绩,不管太多,如果有人不努力,业绩下滑的厉害还不挽救,那我就要限制他的自由了。不过,最好别让我管,如果我一套规章制度下来,处处限制你,大家知道,那样很不好受。




没有人可以享受绝对的自由,但我们可以有相对的自由,自律的人,才能过相对自由的人生。



如果领导交给你一个任务,说一天后收结果。这一天时间,你是可以自由支配的,你想吃点水果,喝杯茶,甚至睡一会,也没人总盯着你。



他以后再交给你工作,会每隔一会,就确认一下进度,相信没人喜欢这种感觉。像催命一样的催着,像赶狗一样的赶着,不打不走,这样的员工,离被辞退不远了。



2



要时刻保持危机感



前几天,看了一篇文章,讲华为辞退老员工的事。



其实,中年人的职场困境,不是只在华为有体现。看看你的身边吧,你的办公室里有中年人吗?是不是都是跟你一样的年轻人?所以,中年人去哪了?



依现在社会的发展速度,如果不能保持时刻的学习,很快就被淘汰了,35岁以上的职场人,如果没能顺利晋升管理层,又没有过硬的技能,那职场的大门就永远的为他们关闭了。



所以,职场人最怕的就是失去危机感,失业是悬在每个人头上的剑,年轻的时候,好像感觉去哪里都能混口饭吃,所有的公司都愿意给年轻人一个机会。




3



不断接触更优秀的人,哪怕你很难受



这不是说,要去强融别人的圈子,去套近乎,进行无用社交。接触更优秀的人,不止局限于亲密的接触,而是任何的接触。包括一顿应酬的便饭,一个乘电梯的时间,一场讲座,或者请求指点的留言。



我走上自媒体撰稿这条路,就是因为一条留言。那时候我正受第一份职业的折磨,于是,给很喜欢的一个作者写私信,没想到收到了他的回复,正是接受他的建议,我才走向了这条路。



优秀的人,先从身边寻找,他也许是业绩最好的那个同事,也许是最受爱戴的那个领导,观察他们,总会有惊喜发现。




4



名企不一定就是好的



大公司就一定好吗?


如果你进了名企,但是,只是在一个最不受重视的部门,做一个最普通的螺丝钉,那就悲剧了。做螺丝钉,不需要太多主观能动性,你只是名企机体上的一个小零件,做好你那点事就行了,这对年轻人的职场路,是个致命打击。



所以,找工作时,不要被名企的光环蒙蔽,而是要看一下,自己做了这份工作之后,能不能变得更加值钱,换言之,就是说,你要增长实力与经验,而不是工资和名企光环。



5



老板比公司重要



不管是名企,还是小公司,都没有关系。你唯一要衡量的是,老板是不是一个值得追随的人。



年轻人,除了挣钱,就是要把自己变得更加值钱。



值得跟随的老板,一定是注重员工成长的。他们跟员工之间的关系,不是雇佣与被雇佣的关系,而是合作关系。你很清楚自己用什么跟老板进行了交换,老板又为了留住你,耗费了多少成本。以及,他们会为员工的成长,提供多少力所能及的帮助。



这种老板,遇到了,就是你的福气。如果没有遇到,就积累实力,跳槽吧,跟对了老板,你才不会觉得,自己只是个用时间换钱的奴隶。



6



要终身学习!



这已经被人说烂了,但是我还是要强调一遍。



看《择天记》,你可以发现,陈长生熟读三千道藏,就成了最渊博的人,天下之事,无所不知。而且,在他之前,往前倒好几代祖宗,都是读三千道藏,再往后倒好几代子孙,估计也还是读三千道藏。





但是现在世界变得太快了,前辈不是成了宗师,开山收徒,而是被淘汰,跟不上时代了。华为的老员工不是成了技术大牛,被供起来瞻仰,而是被裁员,抛弃了。我们的知识在急速的更新,每个人都只能前进,不能后退



离开学校,学习才刚刚开始。






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