HR人事管理软件

这些职场里潜在的女性偏见,你可曾遇过?

2017/9/11232浏览


社会文明发展至今,比以往全所未有的包容与开放。但在性别上,身为女性还是时不时接收到了一些 有色眼镜 的偏见,在职场上更是明枪难躲,暗箭难防。








求职偏见



显而易见的偏见,从面试开始。比如同样的工作岗位,女性在面试的时候,只要到了适婚年龄。免不了要被直问: 你有对象吗?打算什么时候结婚呢?计划什么时候要小孩呢?




如果这些都没有,有些公司还是会在你提交入职体检后,单独要求再做一项检查,仅仅是确定你没有怀孕。更有些公司在某些女性也能胜任的高层岗位,明确只要男性。







遇到这种情况,不管我们是处于什么人生阶段,谈恋爱也好,已婚也好。我们要的就是放大自己的工作优势,因为我们是来创造价值的!








定位偏见



进入职场后,大多数女性还会受到这样不平等的言论。







女孩子那么拼做什么?


她今天是来大姨妈了吧?


她这么事,难怪没有男朋友!


她还是个宝宝,能像我们一样加班嘛?


是女司机没错。







这些无形中的 有色眼镜 ,都会或多或少增加女性在职场上无解的压力。而我们唯一该做的就是好好工作,用能力来证明自己!即使克服了这些挑战,在上升通道中,女性又往往会遇到其它压力,比如被指责太过强势。







上升偏见



这不仅与性别有关,这其实还跟双商有关。因为有些人,总是会把感受与事实混淆,误把自我当认知,从而加重女性在推进工作的难度。








举个简单的栗子







设定工作进度表的时间,直接传递信息会被认为太过强势。但其实换个沟通的方式,就能轻松避免的问题: 这个真的非常着急,我已经尽量争取时间啦,我们这个时间点提交OK的吧?




沟通工作时,遗漏的细节被拿来放大到性别上搞事,也别急着互怼。找出问题,坚持结果,放弃方式才是保护自己不受伤害的上策。比如再三强调: 有不清楚的地方我们随时沟通呀。




有时受了委屈,明明好气哦,还是要保持微笑。工作上虽未及兵来将挡程度,但女性在职场可以说是非常艰难了,我们需庆幸自己还能做选择。用柔软又坚强的方式,保护自己。


0
0
0
更多
广州总部:020-66835555      佛山分部:0757-66866588      传真直线号码:020-28641118 020-28641119
技术支持:020-66835555-1806      投诉建议:020-66835555-1666      俊才网企业QQ:800023718      俊才招聘网微信号:俊才网
广州人才网佛山人才网顺德人才网俊才招聘网重点打造的地区人才网。
Copyright 2000-2017. Goodjob.cn All rights reserved. 俊才招聘网 版权所有
本网所有资讯内容、广告信息,未经书面同意,不得转载。经营许可证编号: 粤B2-20050466号
本站法律顾问:广东华誉律师事务所 
电商招聘