社会文明发展至今，比以往全所未有的包容与开放。但在性别上，身为女性还是时不时接收到了一些“有色眼镜”的偏见，在职场上更是明枪难躲，暗箭难防。

求职偏见

显而易见的偏见，从面试开始。比如同样的工作岗位，女性在面试的时候，只要到了适婚年龄。免不了要被直问：“你有对象吗？打算什么时候结婚呢？计划什么时候要小孩呢？”

如果这些都没有，有些公司还是会在你提交入职体检后，单独要求再做一项检查，仅仅是确定你没有怀孕。更有些公司在某些女性也能胜任的高层岗位，明确只要男性。

遇到这种情况，不管我们是处于什么人生阶段，谈恋爱也好，已婚也好。我们要的就是放大自己的工作优势，因为我们是来创造价值的！

定位偏见
 

进入职场后，大多数女性还会受到这样不平等的言论。

“女孩子那么拼做什么？”

“她今天是来大姨妈了吧？”

“她这么事，难怪没有男朋友！”
 

“她还是个宝宝，能像我们一样加班嘛？”

“是女司机没错。”

这些无形中的“有色眼镜”，都会或多或少增加女性在职场上无解的压力。而我们唯一该做的就是好好工作，用能力来证明自己！即使克服了这些挑战，在上升通道中，女性又往往会遇到其它压力，比如被指责太过强势。

上升偏见

这不仅与性别有关，这其实还跟双商有关。因为有些人，总是会把感受与事实混淆，误把自我当认知，从而加重女性在推进工作的难度。

举个简单的栗子

设定工作进度表的时间，直接传递信息会被认为太过强势。但其实换个沟通的方式，就能轻松避免的问题：“这个真的非常着急，我已经尽量争取时间啦，我们这个时间点提交OK的吧？”

沟通工作时，遗漏的细节被拿来放大到性别上搞事，也别急着互怼。找出问题，坚持结果，放弃方式才是保护自己不受伤害的上策。比如再三强调：“有不清楚的地方我们随时沟通呀。”

有时受了委屈，明明好气哦，还是要保持微笑。工作上虽未及兵来将挡程度，但女性在职场可以说是非常艰难了，我们需庆幸自己还能做选择。用柔软又坚强的方式，保护自己。