求职 12 式,助找工作的你拿offer拿到手软
第一式 选择适合自己的招聘会 有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。 第二式 拓宽视野 可将求职信息张贴在专业网站里,或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上,或登录用人单位的网站,捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息,直接与单位联系。 第三式 线上勾搭HR 时 对用人单位的提问一定要简明、扼要,回答问题要突出个人特点和优势,网上应聘最忌一开口谈钱。 受网络时间、视频空间的限制,网上招聘给每个求职者的时间是有限的,应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后,一定要留下明确的联系方式,为下一步的面试做好准备。 第四式 网上应聘,不要急于一时 人少时求职,效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间,大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。 不要因为网络拥挤,而放弃求职机会,人少时应聘,更容易引起人事主管的注意。 第五式 整点特长,特别能吃也好 根据个人的专业、爱好、特长,有目标地向用人单位求职。 不要简历“满天飞”,无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位,容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。 第六式 求职的自荐材料 内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格,是否具有工作经验等重点内容。 面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。 第七式 发一封情书给HR(求职信) 这是求职者常常忽略的。 为了人事主管阅读方便,避免在电脑上多次翻页,求职信、简历都应该采用文本格式。 求职者应注意求职信的措辞和语气,不要出现错别字,可使用标点符号突出求职重点。 第八式 发送求职简历不要用附件的形式 不要因为技术的原因,导致一些用人单位的电脑无法打开附件,而让大好的工作机会白白溜走。 第九式 主动一点,才有故事 发出求职资料后,要主动与用人单位联系。 在网上招聘会结束后几天,要主动通过E-mail或打电话询问情况,向用人单位表示诚意,也让自己心中有数。 第十式 要提高警惕,小心受骗 网上招聘存在不少局限,求职者并不能全面了解用人单位的情况。 所以,求职的亲,注意看官网、查邮箱(发offer的邮箱,是不是企业邮箱)、查天眼、看官方微博微信账号、看脉脉。 (交钱的,不去。异地面试和招聘信息的城市不一样,不去。太偏僻的,找个人陪着。) 第十一式 展示你的美,你的能量 大学生网上求职可以化被动为主动,利用自己的技术优势,在互联网上建立自己的个人主页,充分展示自身特色,吸引用人单位的目光。 个人主页应该图文并茂,内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。 第十二式 网上求职要保持平和的心态 网上招聘会提供的岗位有限,而应聘者又多,求职的大学生要坦然地面对挫折和困难,不必自卑胆怯和过分焦虑,要积极调整心态迎接挑战。