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求职 12 式,助找工作的你拿offer拿到手软

2017/9/27677浏览


第一式



选择适合自己的招聘会


有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。



第二式



拓宽视野


可将求职信息张贴在专业网站里,或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上,或登录用人单位的网站,捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息,直接与单位联系。






第三式



线上勾搭HR 时


对用人单位的提问一定要简明、扼要,回答问题要突出个人特点和优势,网上应聘最忌一开口谈钱。


受网络时间、视频空间的限制,网上招聘给每个求职者的时间是有限的,应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后,一定要留下明确的联系方式,为下一步的面试做好准备。






第四式



网上应聘,不要急于一时


人少时求职,效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间,大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。


不要因为网络拥挤,而放弃求职机会,人少时应聘,更容易引起人事主管的注意。






第五式



整点特长,特别能吃也好


根据个人的专业、爱好、特长,有目标地向用人单位求职。


不要简历 满天飞 ,无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位,容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。




第六式



求职的自荐材料


内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格,是否具有工作经验等重点内容。


面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。




第七式



发一封情书给HR(求职信)


这是求职者常常忽略的。


为了人事主管阅读方便,避免在电脑上多次翻页,求职信、简历都应该采用文本格式。


求职者应注意求职信的措辞和语气,不要出现错别字,可使用标点符号突出求职重点。




第八式



发送求职简历不要用附件的形式


不要因为技术的原因,导致一些用人单位的电脑无法打开附件,而让大好的工作机会白白溜走。




第九式



主动一点,才有故事


发出求职资料后,要主动与用人单位联系。


在网上招聘会结束后几天,要主动通过E-mail或打电话询问情况,向用人单位表示诚意,也让自己心中有数。



第十式



要提高警惕,小心受骗


网上招聘存在不少局限,求职者并不能全面了解用人单位的情况。


所以,求职的亲,注意看官网、查邮箱(发offer的邮箱,是不是企业邮箱)、查天眼、看官方微博微信账号、看脉脉。


(交钱的,不去。异地面试和招聘信息的城市不一样,不去。太偏僻的,找个人陪着。)






第十一式



展示你的美,你的能量


大学生网上求职可以化被动为主动,利用自己的技术优势,在互联网上建立自己的个人主页,充分展示自身特色,吸引用人单位的目光。


个人主页应该图文并茂,内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。



第十二式



网上求职要保持平和的心态





网上招聘会提供的岗位有限,而应聘者又多,求职的大学生要坦然地面对挫折和困难,不必自卑胆怯和过分焦虑,要积极调整心态迎接挑战。


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