眼下是毕业生落实工作单位的时候，很多毕业生都在面临艰难的抉择，是去一线城市还是二线城市，进民企还是国企，打工还是创业……然而小红的父母却拖东找西，花费了数万元，硬是让她进入了本地的一个知名的国企，为此还让她放弃了在大学所在城市月薪8000的民企工作。

父母这样做，也是有他们的道理。

一、家境优越，赚钱其次，稳定第一。

现在90后的孩子们，普遍家里都不差钱，当生存问题不是主要问题的时候，那么在求职时需要考虑的就是其他需求了。这个时候，工作是否稳定，是否辛苦，是否有面子就成为了更多人的考虑方向了。

国企虽然工资低，但是其稳定性高啊，现在很少见到哪一个国企说倒闭，大幅度的裁员吧，而且人员的离职也比较少；而一些民企呢，动则裁员，哪怕是我们一直以为稳定的万达，前段时间不也大规模的裁员吗？还有发展迅猛的互联网公司，不要以为行业发展快公司就能稳定，比如最近饿了么被阿里收购，又有不少人可能要失业了，更不用说乐视之类的企业了。

但在国企，这些都不是烦恼，工作做得好与坏，都能在公司里混下去。

二、国企工资只是看上去很低而已。

国企工资3000，看上去很低；民企工资8000，看上去很高，但很多都只是看上去而已。实际中我们不能这样单纯的对比，因为民企的8000可能就只有8000了，而国企的3000存在很多的隐形福利。

比如国企社保公积金都是全额缴交，有的还会叫企业年金，在工资之外还有很多的福利补贴，交通补贴、话费补贴、伙食补贴，多数国企还都是包吃包住的，逢年过节也会有特礼品，甚至很多国企还有福利性分房，一个房子就能秒杀所有吧。

三、国企有充足的个人时间。

国企基本很少加班，而且很多国企上班都比正常的8小时工时要少，而民企就不一定了，所谓的工资高很多是加班堆积出来的，如果考虑加班因素，单位时间的产出可能国企并不比民企工资低。

而且一份工作，不能只以钱来衡量，在这份工作中承受的压力和情感也应该算在内，在这点上民企完全逊于国企，民企压力大，而且很多时候牺牲陪伴家人的时间。

在国企享受着上班时间的不紧不慢，同时下班又能有很多的个人时间，这确实是性价比比较高的工作。

无论哪种，国企的性价比都是最高的。