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民企工资8000,国企工资3000,为什么她还是选择待遇低的国企!

2018/4/19523浏览

眼下是毕业生落实工作单位的时候,很多毕业生都在面临艰难的抉择,是去一线城市还是二线城市,进民企还是国企,打工还是创业……然而小红的父母却拖东找西,花费了数万元,硬是让她进入了本地的一个知名的国企,为此还让她放弃了在大学所在城市月薪8000的民企工作。


父母这样做,也是有他们的道理。




一、家境优越,赚钱其次,稳定第一。



现在90后的孩子们,普遍家里都不差钱,当生存问题不是主要问题的时候,那么在求职时需要考虑的就是其他需求了。这个时候,工作是否稳定,是否辛苦,是否有面子就成为了更多人的考虑方向了。


国企虽然工资低,但是其稳定性高啊,现在很少见到哪一个国企说倒闭,大幅度的裁员吧,而且人员的离职也比较少;而一些民企呢,动则裁员,哪怕是我们一直以为稳定的万达,前段时间不也大规模的裁员吗?还有发展迅猛的互联网公司,不要以为行业发展快公司就能稳定,比如最近饿了么被阿里收购,又有不少人可能要失业了,更不用说乐视之类的企业了。


但在国企,这些都不是烦恼,工作做得好与坏,都能在公司里混下去。




二、国企工资只是看上去很低而已。



国企工资3000,看上去很低;民企工资8000,看上去很高,但很多都只是看上去而已。实际中我们不能这样单纯的对比,因为民企的8000可能就只有8000了,而国企的3000存在很多的隐形福利。


比如国企社保公积金都是全额缴交,有的还会叫企业年金,在工资之外还有很多的福利补贴,交通补贴、话费补贴、伙食补贴,多数国企还都是包吃包住的,逢年过节也会有特礼品,甚至很多国企还有福利性分房,一个房子就能秒杀所有吧。




三、国企有充足的个人时间。



国企基本很少加班,而且很多国企上班都比正常的8小时工时要少,而民企就不一定了,所谓的工资高很多是加班堆积出来的,如果考虑加班因素,单位时间的产出可能国企并不比民企工资低。


而且一份工作,不能只以钱来衡量,在这份工作中承受的压力和情感也应该算在内,在这点上民企完全逊于国企,民企压力大,而且很多时候牺牲陪伴家人的时间。


在国企享受着上班时间的不紧不慢,同时下班又能有很多的个人时间,这确实是性价比比较高的工作。


无论哪种,国企的性价比都是最高的。

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