小编有话说：究竟什么时候，你会遭遇被辞退的窘境呢，其实你的一举一动别人都看在眼里，有时候，你觉得老板不知道，但是他其实什么都知道，你工作的态度，你的老板都是了如指掌的，所以有的时候还是踏踏实实做好你的工作吧。

学会尊敬和服从上级

职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

建立在你已经接受这一点的基础上，不要觉得，你就一定能做到这一点，因为我们每个人都会有矫情的时候，只是在完成工作的时候，大家都是迁就的去服从，然后工作完成了，大家就不会再去考虑这个问题了，所以这件事还是要记在心上，不然，你随时都会被大家一起嫌弃，然后到了要开除某个人的时候，你可能就会成为那个人哦。

对于认为不合理的事情要通过正常的途径与方式去反馈

一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。

如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。这句话是什么意思呢，比如聚餐吧，大家都很开心的在吃饭，然后，你不想吃一个人闹别扭，最后只有你一个人伤心，其实人家也不会真的来关心关心你，有的人甚至，你不开心，他们更开心也说不定哦。

切忌煽动同事与团队对抗

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。

本来问题就没解决，结果出了更大的问题，还要别人陪你一起买单，这种事情多不好啊。

对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈

有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

别人求都求不来的工作机会落到了你的头上，这时候你应该更积极的完成好，而不是各种不想做，白白丢失了这个机会，还给上司留下不好的印象，结果就是，别人抢了你的饭碗啊。

不要抱怨，不要背后讨论

同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”.也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。

为什么有的话，你不敢当着领导的面说，因为说出来肯定领导会生气，那么这种事就最后不说或是不要说给别人听，有时候真的是嘴上把道门比较好。

把事情做好的同时，把人做好

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。