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想加薪是靠等还是靠跳

2018-09-25 11:19:00 来源: 广州俊才

 一项关于“个人Vs企业谈薪心理战”调查报告中曾指出,“3成求职者会被动认可公司的薪酬”。因此,要提高自己的身价,被动等企业“良心发现”不太现实,跳槽成了最简捷也是最有效的方法。尤其是当你业务能力强,而原公司又对你的加薪要求视而不见时。 待价而沽的跳槽,将成为加薪最有效的“三级跳”。

从人力资源管理的角度来看,有些公司宁愿高薪挖人“空降”,也不愿给内部员工大幅涨薪。而且有不少公司的加薪幅度一直“卡”得很紧,每年的涨新幅度是个位数,这也造成了员工不得不用跳槽换高薪,迎来工作的新台阶。
      虽然职场人基本一致肯定“跳槽换加薪”的做法,但跳槽换加薪,也要掌握时机和技巧。专家在此提醒您以下几点:

      1. 你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!HR网友表示,只有以下三种情况可能会获得老板的加薪:一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

      2. “骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑,一拍桌子就“裸辞”了。据“裸辞准备金“调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况,“裸辞”以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。

      3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺,那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

      4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人,都自比“笋盘”,标榜自己的后劲无穷,并开出具有诱惑力的高薪,以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月,然后你就会发现公司“烧钱”过猛,自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险,跳槽入伙需谨慎!
   
      其实跳槽最主要的目的除了钱,更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是,新的工作内容与你原来的职位有所联系,并能得到提升充实。这样的跳槽,才能换来最终的高薪,这才是跳槽的最高境界。