误踩这几个个雷,三年内想升职都难
地雷1:痛恨自己的工作
从兴趣出发去选择工作,固然是结合两者的做法之一,
但你必须理解,工作的本质终究和兴趣不同。
有时你的兴趣并不等于能力,不足以发展成专业;
凭着兴趣踏入某个领域,之后却发现,
工作中仍然有让你不喜欢的部分。因此,你需要做的是,
在工作中发掘兴趣,让自己喜欢它,在不同阶段为自己创造不同的工作乐趣。
地雷2:不重视细节
《主管不说,但你一定要懂的50件事》一书作者滨田秀彦指出,
企业追求成长,“所有主管的惟一使命,就是对上层交出好成绩”。
因此,积极采取行动的“自主性”,是看待工作不可或缺的心态。
“正因为现在是个没人愿意主动举手的年代,
下属只是举个手,就能得到非常高的评价。”
“准备好工作”的意思,也包括对工作的尊重,
也就是敬业。每个跟工作有关的细节,都认真对待。
在韩国三星公司内部流传着一个真实案例。
南美分公司的一位骨干,因为某天晚上与来视察的领导应酬太晚
第二天与客户的会面迟到了30分钟;之后在陪同领导前往机场的时候,
迟到了30分钟。这加起来的1小时,使他后来3年的晋升都被高层否决。
“这不只是"迟到几分钟"的问题,而是"遵守约定与否"的问题。”
《像三星一样工作》一书作者文炯振说。
工作上的一些细节,往往是主管评价你是否敬业的重要指标。
地雷3:忽视工作友谊
第一,从对方的角度看世界。设身处地站在他人立场思考,
虽然困难,但只有试着这么做,才能培养真诚的关系。
第二,想想你可以如何帮助对方,而不是想着从他身上得到什么。
“你越不计较得失、对回报的预期时间越来越长时
这段关系就越能从交流型的合作,变成真正的联盟。”
工作中难免碰到“不对眼”的同事,如果你经常和他有业务往来,
与其想办法改变对方,不如先从改变自己做起。
《这些事等老板来教,学费很贵》一书作者重茂达就是如此。
他主动亲近不时找他麻烦的同事讨论事情,在不知不觉中透露信息给对方:
“我并不讨厌你,希望我们可以成为好朋友。”
久而久之,他和那个同事真的培养出友谊。
你着眼于他人的优点,并显示出善意,对方迟早会感受到。
地雷4:无法解决问题
职场变化迅速,常常今天还适用的方法,明天就得换一个。
美国职业生涯顾问安洁亚·凯在《今日美国》报撰文指出,
解决问题的能力是雇主看重的五大能力之一。
“一项调查发现,99%的管理者认为,解决问题的能力不可或缺。”
一次,凯告诉饭店的柜台人员,健身房的器材无法运作。
对方只是回答她:“我不会修理。”凯表示:“这不是解决问题的方法,
"让我打电话给某某来协助您"才是。
”从复杂状况中找出关键原因与脉络,是解决问题的第一步。
帮助求职者提升能力的网站Mindtools认为,
解决能力有4个步骤:定义问题列出办法评估与选择办法执行。
换言之,碰上复杂难解的状况,先从不同角度观察问题,
与同事们讨论可能的解决办法,最后选出最佳方案,
落实成可以按部就班完成的步骤,就是解决问题的标准流程。
地雷5:只想当“明星球员”
Mindtools认为,每个人的优势不同,角色也不同。
就像在篮球场上,擅长得分的明星球员,
需要助攻的球员在适当时机传球给他,从而取得球队的成功。