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职场上的“海归”遇冷?是留学生的期望过高吗?

2019-04-18 14:53:00 来源: 互联网

实习就业网(shsxjy)小编导语:研究显示,“海归”在中国职场“遇冷”并不是因为招聘者怀疑海外大学毕业生的质量。“海归”应聘者是否在海外有工作经验,或他的高考成绩对应聘回复率都没有影响。如果让这些招聘经理一些一样的简历,只是毕业学校不同,但80%的招聘经理都选择了中国大学毕业的求职者来面试。

当被问及为何会选择中国大学的毕业生时,35%的招聘经理认为最主要的原因是,海外大学的求职者有更好的选择,他们更容易跳槽离职,很难稳定下来。另外35%的招聘经理认为中国大学的毕业生更加适合公司的职位。只有7%的人认为中国大学的教育质量更好。而对于一些对海外大学有所了解的招聘经理而言,这种差距就会缩小。

1、在收入方面,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。

2、从月薪来看,近七成“海归”税前月收入在6000元以上。但从单项对比来看,6000元及以下群体占比最高,为33%。

3、从年薪来看,六成以上的“海归”的平均年薪在10万元以下,而八成“海归”期望的平均年薪在20万元左右。

尽管如此,“海归”们的薪资比起国内学生来讲也是有一些优势的,上述调查显示,国内大学生的薪资水平平均是4317元(2017届),在本科院校中,“双一流”院校2017届毕业生的月收入为5691元,非“双一流”本科院校2017届毕业生的月收入为4590元。

也许“海归”们的“不甘心”是有理由的,毕竟自己求学期间的花费要远高于在国内上学的学生。据TIMES发布的全球留学成本排行榜,中国留学生的几个热门留学目的地国家的花费都不低。

其中英国硕士总费用平均约36000英磅(约合人民币32万元),海外总费用约47000美元(约合31万元人民币),加拿大总费用约25000加元(约合13万元人民币),澳大利亚总费用平均55000澳元(约合人民币26万元)。

按照这种花费,大部分留学生一般要工作2-3年才能挣回留学的成本,这也让不少人觉得出国留学不值得。但是也有不少人认为,出国留学主要是为了体验不同的文化、不同的教育制度、开阔眼界,不能用留学生回国的薪资来评判他们的留学花费究竟值不值得。

对于HR来说,在目前的经济形势下,招聘不但要关注人才的匹配度(招对人)还得关注人才的留存率(留住人)。学历只是衡量人才的一个标准之一,并不是最重要的原则。