单位出现员工辞职是再正常不过的事情，作为员工，辞职只是暂别，不代表永不相交，所以辞职时更不能做伤害双方情感的事情，或对现在工作无益的事情。那么，怎样辞职既能体面又不伤感情？以下是实用的资料参考。

　　一、离职，只告诉该告诉的人

　　在离职申请未获正式批准之前，切勿故意“放风”，让前台、阿姨、司机、客户、供应商乃至竞争对手都事先得知了你轰轰烈烈要走人的消息，更不要在这个时候就肆意贬低现雇主，甚至蛊惑同事一起跳槽，这些都是非常不成熟的职业态度。从职业角度讲，离职通知最早该告知的是你的直属上司，而不是等到人尽皆知时，他才最后一个知道“分手的消息”。

　　二、好聚好散，聊表谢意

　　无论你和现雇主有多少狗血故事、爱恨情仇，都走到“分手”这步了，已经有了一个绝对的结果，将迎来一段新的开始，就应当调节好情绪。买一些小礼物给私交不错的同事和重点客户，或者请同部门的同事吃一顿饭，最主要的，表示继续保持联系，维系你的“人脉银行”。

　　三、善始善终，职业暖心

　　辞职时在乎是否体面即是在乎“面子”：不希望被他人指指点点，评头论足、不想让他人看到自己因失业而导致的落寞。但这些都是“他人的眼光”，你无法控制。这里也无法给出标准答案，但想劝说各位职场人：善始善终。你能做到的是，对公司，走得“职业”；对同事，走得“暖心”。

　　四、完成“最后的任务”，做好细致的交接

　　首先，和完成项目一样，给自己和领导一个deadline——确定离职的具体时间。离职时间关涉到你手上的工作量、团队合作、客户关系等等。尽量把手上的任务告一段落，如果是持续性工作内容，与同事做好交接。最完美的交接是做好文档的归档，以便有案可查。

　　提醒：为了避免不必要的麻烦，保护好自己，记得在公司电脑中删除有关你私人的一切信息。

　　五、发邮件正式告别

　　最后一天，给相关同事和合作伙伴发送正式的告别邮件，通报离职信息和个人联系方式，表示感谢。

　　提醒：在通知其他部门同事和合作伙伴时，请告知接替你工作的同事的联系方式，并抄送TA和你的直属上司。

　　可能辞职的原因会有很多种，有些人不愿意和平的离开，但不管哪种方式离开现在的单位，以后还是有机会有可能再打交道。所以想更好的为职场生涯打开新的篇章，辞职时做好体面又不伤感情的辞职行为是非常重要的。