很多求职者经常会琢磨企业HR的心思，以来如何应对在面试时HR提到的问题。但同时HR以多年的经验，见求职者无数，关于你的跳槽经历与原因，HR也会深思熟虑。对于经常跳槽HR会怎样想，来看看以下最常见的原因：

　　一、求职者是否职场抗压能力太差。

　　任何一份工作都存在压力，都需要辛苦付出。承担压力，是职场人的重要素养。而那些动不动就长期逃离职场的人，大部分有一个特征，就是抗压能力差。工作节奏太快、领导态度不好、与同事发生矛盾、客户投诉……似乎任何一个理由都会击垮这样的求职者，让他选择逃离职场，并且短期内不会回归。那么可想而知，这样的人无法承担重任，也不会有太高的忠诚度，随时都有可能因为各种原因离开企业，HR对这样的求职者也一定会避而远之。

　　二、求职者是否有工作能力或者工作态度上的缺陷。

　　一个求职者长时间没工作，那么可能性之一就是他能力不足，在其他公司根本做不下去，通过不了试用期。HR对这样的求职者，当然不会冒什么风险。

　　还有一种可能就是，求职者工作能力没问题，但是太挑剔，在哪家公司都干不长，留不住。那么HR会认为这样的求职者不靠谱，做事情没有长性。总是浅尝辄止，即使他们有一定的能力，HR也不会把这样的人招进公司。

　　三、求职者是否缺乏工作积极性，过于懒惰。

　　很多职场人一言不合就辞职，根本没有清晰的职业规划。他们之所以遇到职场空白期的真相就是：老子不想干了，暂时也不想找工作，先玩一段时间再说。

　　这种洒脱的感觉可能让职场人在当时感觉非常舒爽惬意。但在HR眼中，就是完全另外一种解读。这种一言不合就辞职的人代表着团队中某个不稳定因素，动不动就掉链子。这也会让HR有所犹豫，做选择上的考量。

　　对于经常跳槽的求职者来说，如果你的跳槽经历都在简历中，以上几点的总结是否发现自己的雷区所在，下一个问题便是如何避开你的求职雷区了。