职场中，人与人之间一定有差距，是什么拉开了人与人之前的差距，这里要告诉您，是执行力。执行力是一种强大的能力，职场中你有拉开人与人差距的能力吗？

　　工作之中，可能有些人觉得自己很辛苦，但却得不到想要的薪水，也得不到肯定，更多的时候还会因为工作效果不佳而受到批评。然而，工作没有达到效果，就说明你的执行力不强、工作落实不到位。执行力强，工作落实到位，就一定有好的结果；执行力不够强，工作不能落实到位，那即便过程再如何辛苦，都是徒劳的，因为职场就是一个只讲功劳不讲苦劳的地方，这很残酷，但也很现实。

　　来看一个职场案例：

　　小唯刚刚大学毕业，应聘到一家电视台实习。某栏目组长将她安排到一名主持人手下，并吩咐主持人多教教她。

　　这是一名经验丰富的主持人，小唯在学校的时候也很关注他，但她总觉得这名主持人负责的栏目一直都是那个样子，没有特色，于是暗自下决心，好好发挥自己的才能，争取做一档创新、有特色的栏目。

　　有一次，主持人让小唯准备一期节目的策划文稿，主题是大学生职业规划，届时还会请一位嘉宾参与到节目中来。小唯接到任务后做了一个详细的工作计划，她觉得应该先找到这位嘉宾进行沟通，只有沟通好才能将文稿写好，但是等她终于联系上嘉宾的时候，已经过去两天了，第三天才开始和嘉宾面谈。

　　三天里，小唯每天都精疲力尽，一回家就想歇着。距离节目开播只剩下两天了，她收集的资料还没有整理。最后一天，小唯才勉强将资料整理好，但是要写完估计已经深夜了，她只好带回家拼命去写。节目开播那天，嘉宾早早就到了，他看到小唯来了，便说：“你先把文稿给我看一下吧！”

　　小唯将稿子打印好，交给了嘉宾。嘉宾看完，对文稿一点都不满意，还找到了几处语法上的错误。

　　“这份文稿不行，不能用！”嘉宾把主持人叫来，当着小唯的面说道。

　　小唯感到非常委屈，她辛辛苦苦忙了一个星期，就换来一句“不能用”

　　“我去查了很多资料，整理，与您沟通，昨晚很晚才睡……”小唯小声说。

　　主持人把文稿拿过来，粗略看了一下，也摇了摇头说：“无论你去做的时候多么辛苦，结果不行就是不行！”

　　小唯委屈极了，她回到座位上，眼泪止不住地流。

　　要想很好地完成一项工作，就必须从一开始就认真落实。因为任何一项工作，领导只看结果，完成得好就是执行到位，工作效率高；完成得不好，即使你将过程说得多么辛苦，也是执行不到位的表现。

　　在职场上，不管你多么辛苦，多么忙碌，如果缺乏执行力，没有达到要求，那一切辛劳只是“白劳”，因此，无论从事哪一行，只有良好的业绩才能证明你的执行力，也才能拉开与别人的差距。在实际工作中，要认识到以下两点，才能真正提高自己的执行力。

　　首先，执行不是瞎执行。工作中确实会有很多时候不知从何下手，这时，要先捋出一个有效的工作计划，引导自己一步步找到工作的头绪。而不能盲目地去工作，最后导致结果不佳。

　　其次，全心投入。真正的执行不是比谁花的时间多，谁加的班多，而是用心做好每一件事，在工作中加入自己的思考和想法。这样，才能保证工作有效果，而不是白白辛劳一场。