一般公司的行政人事，都有两方面的工作需要完成，但每个公司需求不同，对于岗位职责的制定也不同，以下是综合方面的行政人事专员岗位职责资料，仅供参考。
　　
　　一、人事类岗位职责
　　
　　1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
　　
　　2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。 　　 　　3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。 　　 　　4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。 　　 　　5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。 　　 　　6、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。 　　 　　7、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。 　　 　　8、办理劳动年检。 　　 　　9、填制和分析各类人事报表。 　　 　　10、管理员工档案等各类人事资料。 　　 　　11、监督各部门培训计划的实施。 　　 　　12、组织制定执行、监督公司人事管理制度和政策。 　　 　　13、协助制定各种考核政策，并协助上级完成员工季度和年度考核。 　　 　　14、编制、修订、完善员工手册和其他人事管理制度，协助做好岗位说明书，并根据公司需求做好相应的变更和完善。 　　 　　15、根据部门需求，提出内部人员的调配方案，优化人员配置。完成上级安排的其他临时性的工作。 　　 　　二、行政类类岗位职责 　　 　　1、水电管理 　　 　　2、办公用品、劳保用品的采购与领用 　　 　　3、饭卡、员工生日和油卡管理 　　 　　4、内部驾照考试管理 　　 　　5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。 　　 　　6、员工电话、手机业务管理。 　　 　　7、员工宿舍管理 　　 　　8、印刷业务管理 　　 　　9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。 　　 　　10、租金缴纳。 　　 　　11、维修事项管理。 　　 　　12、假期值班安排。 　　 　　13.、做好部门的协调工作。 　　 　　14、企业文化建设，组织策划相关活动。完成上级安排的其他临时性工作