人事培训经理岗位职责介绍如下：

　　1、负责单店的日常人事工作（员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考评等管理工作）,建立人才资料库,为单店做好人才储备；

　　2、监督指导各单店各类人事政策的执行情况；

　　3、单店劳动关系的管理协调,劳动合同的签续订,人事档案管理；

　　4、负责单店的开业招募和后继补员；提供人事咨询（人事制度的提供）,帮助建立人事体系及协调人事关系；

　　5、负责拟定单店员工的培训计划及实施方案,并监督和评估执行情况；

　　6、负责组织编写培训教材,并全面组织各种培训工作,完善培训体系；负责加盟店的开业培训和后继培训,确保培训质量效果,使单店与总部保持共同的理念和营运水准；

　　7、各片区实习基地、办事处的培训体系建设及指导工作；协调各单店的培训指导工作,并指导和协调各直营店做好培训基地工作；

　　8、绩效考核的推广与实施。

　　任职要求:
　　1、具有6年以上大、中型企业人事、培训工作经验。
　　2、具有5年以上大、中型企业工作经验。
　　3、精通人力资源管理模块,精通企业内部培训,具有人事、招聘、绩效、培训、薪酬管理的实际操作经验；
　　4、形象气质佳,具有良好亲和力,有较强的组织、计划、沟通协调能力；
　　5、具备良好的文字功底,熟悉劳动政策法规。