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就业前就要有职业生涯规划

2013-11-30 11:47:00 来源: 互联网

  现在正是明年毕业的在校生求职的高峰,我提醒求职者,职业生涯规划设计应从及早开始。因为大学生职业生涯规划有利于就业,而就业前就要有职业生涯规划

  我在人力资源研究会工作时对大学生进行了1000人的第一次就业调查;的结果表明:33.2%的人是先就业后择业,三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板,而16.3%的人没有太多考虑,是跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后1年内,有一半的人换了工作;两年内,有近四分之三的人跳了槽。而且,在寻找第一份工作时,有24.6%的人完全没有考虑过职业规划问题,66.8%的人考虑过但不全面,只有8.6%的人比较充分地考虑了职业规划问题。

  随着就业压力的增大,为工作而忙碌的人越来越多;;跳槽的多了,但是对自己的工作不满意的人也多了。但是,真正能理智地给自己做一份完美职业生涯规划的人却很少。许多人在失业、就业压力下,找到工作就行成为最高指导原则,盲目就业。经过很长一段时间后,发现自己在学校所学的专业和正在从事的工作没有什么交集,而自己的兴趣和所学专业、正在从事的工作也没有交集。

  那么到底什么是职业生涯规划?简单地说:就是从一个实事中找到另一个实事。也就是根据求职人员自身的人格、兴趣、掌握知识等多方面的特点,找到求职人员真正适合从事的职业。

  这似乎并没有什么特别。但是,就是这么一个看起来简单的过程,很多求职者在找工作的过程中却无法找到自己真正适合的是什么。

  用一个非常典型的例子来说明:一位学中文的大学生(参加工作二年了)非常痛苦地找到我说,他不知道自己今后将如何发展。当我问他最擅长的是什么时,他想了半天不知道自已是擅长什么?想了想后说自己擅长的是:写作、收藏,但个人是比较内向。就是说很多求职者没有弄清楚自己的兴趣和自己曾经从事的职业之间的关系。

  一次完整的职业生涯规划通常分为8步:导入职业生涯规划理念、自我评估(兴趣和人格评估)、自我探索、职业调查与分析、职业生涯计划、职业准备、成功工作、反馈调查。 其中,关键的步骤是自我评估和自我探索。因为,只有清楚地认识自己才能作出合适的职业生涯规划范文。这其中的关键是弄清楚(我是谁)和(我有什么)的问题。为了分清我是和我有的关系,我可以用简单的两个圆进行了解释。

  人们出生的时候就是一个圆;:我是。随着自己慢慢长大,我是这个圆旁边又慢慢地发展出了一个圆,这个圆包含了性别期待、家庭期待和文化期待,这个圆是我有。随着继续长大、教育程度不断加深,通常,我是和我有两个圆的距离越来越远。

  很多人找工作时更多地考虑的是我有这个圆,渐渐忽略了我是,这样的工作并不真正是适合自己的。其实,职业生涯规划的任务就是给求职者找到我是这个圆。尽可能地找到我是和我有的交集,找到两方面的连接。