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职位描述：
工作职责： 1、制定薪酬绩效规划、 优化薪资结构、管理人工成本、赋能基地人资 2、薪酬绩效规划：基于公司战略需求，制定薪酬绩效策略及政策并辅导各公司落实执行；主导薪酬预算、岗位价值评估工作； 3、薪酬结构管理：根据各类别岗位的特性设计针对性的薪酬结构，激发员工积极性、创造性，吸引、留住、激励人才，提升企业核心竞争力 4、绩效管理：负责绩效方案制定、包括绩效计划制定、绩效过程/评价/结果的跟进应用。 任职要求： 1、制造业薪酬绩效任职经验、岗位价值评估经验、人工成本预算与人工成本分析改善经验、薪酬制度建设经验、绩效主导经验，薪酬绩效都有接触，且在其中一个模块有优势 2、具备成本意识、逻辑分析能力、语言表达及书面表达能力 此岗位大小周
其他信息：
- 招聘部门：总公司
- 户口要求：不限
- 所属行业：媒体·出版·文化传播
- 职位性质：不限
面试须知：
联系方式
公司名称：深圳市格米莱科技有限公司
面试地址：佛山顺德区顺德中集数科城招商展厅2栋-格米莱
合则约见
企业介绍：
工商信息：
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