“人不在工位，就是脱岗旷工！”近年来，一些企业仅凭监控拍到员工短暂离开工位的视频，便认定其旷工并予以辞退，引发大量劳动争议。然而，司法实践已明确：“未在工位”不等于“脱岗旷工”。职场避坑指南之不在工位算旷工？

　　关键区别在于：

　　“未在工位”：指员工因开会、跨部门协作、临时外出办事、甚至短暂休息等合理原因离岗，本质仍在履行工作职责。

　　“脱岗旷工”：指员工未经批准，擅离职守、缺勤离岗的严重违纪行为。

　　法院判例指出，公司若仅凭工位空置的片段视频就认定旷工，缺乏充分依据。合法解除劳动合同，必须证明员工存在未经批准的长时间缺勤，且影响了正常工作，并履行了事先提醒、沟通核实、书面警告等程序。

　　避坑提醒：

　　对公司：管理不能“一刀切”，应重结果而非仅看工位。发现员工离岗，应及时沟通，避免“钓鱼执法”和“秋后算账”，否则可能面临违法解除的赔偿风险。

　　对员工：工作时间内离岗，应尽量履行报备手续，保留工作痕迹（如邮件、聊天记录、外出记录），以备不时之需。

　　工位空着，不等于没干活。企业应建立人性化、合法合规的管理制度，而员工也需增强规则意识，双方共同营造健康、互信的职场环境。