酒店员工宿舍管理员工作岗位职责
2010-08-31 14:52:00 来源:
互联网
酒店员工宿舍管理员工作岗位职责是什么？请看看下面的表格，供参考。
| 基本信息 |
岗位名称：员工宿舍管理员 |
岗位编号：JL-KF- |
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所属部门：客房部 |
编制日期：2005-5-17 |
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工作关系 |
内部工作关系 1、 客房部管理人员 2、 全体住宿员工 3、 值班经理 4、工程维修人员 外部工作关系 客房部经理 客房部主管/领班 员工宿舍管理员 岗位目的 负责员工宿舍卫生、秩序维护。 主要职责 描述 绩效重点 1、 每日在16：00及次日0：00分两个时段对宿舍楼卫生进行全面保洁。 2、 负责按时开放职工浴室，严格禁止店外人员进入。 规定的洗浴时间后必须按时关闭。 3、 负责维护夜间员工宿舍秩序，禁止非酒店工作人员进入或留宿。 4、 每晚12点准时检查各宿舍人员情况，对登记在册而没有及时返店的人员进行登记，按时熄灯并关闭电视信号。 5、夜间要求对全宿舍楼进行全面巡查，巡查次数不少于3—4次，发现问题及时处理。确保无安全隐患。 6、晚12：30分准时锁好宿舍大门，注意防火、防盗； 7、对违反酒店宿舍管理制度的个人和行为进行制止，对劝阻无效的可报告酒店保安部或酒店夜间值班经理妥善处理，将处理情况做详细记录，次日负责上报管理部门，依据《宿舍管理规定》进行处罚。 8、严格执行酒店的各项规章制度，准时上下班，上班时不得擅离工作岗位，不做与本岗无关的事情。 9、负责保管所有住宿员工的档案，熟悉住宿员工的基本情况，发现问题及时应对，重大问题应及时与值班经理联系。 10、完成客房部经理交办的其他任务 1、宿舍卫生达标 2、宿舍秩序良好 3、节水、节电 其他工作 客房部经理布置的临时性工作 任职资格 必备条件 期望条件 身体健康，体力好，年龄在55岁以下。工作踏实、责任心强。 能在宿舍楼长期居住以利于管理 职务等级 基层服务人员 薪酬 标准 500元/月（无公休） 工作环境 1、长期室内工作，需要值夜班。 相关招聘信息：业务员招聘 司机招聘 基本信息 岗位名称：员工宿舍管理员 岗位编号：JL-KF- 所属部门：客房部 编制日期：2005-5-17 工作关系 内部工作关系 1、 客房部管理人员 2、 全体住宿员工 3、 值班经理 4、工程维修人员 外部工作关系 客房部经理 客房部主管/领班 员工宿舍管理员 岗位目的 负责员工宿舍卫生、秩序维护。 主要职责 描述 绩效重点 1、 每日在16：00及次日0：00分两个时段对宿舍楼卫生进行全面保洁。 2、 负责按时开放职工浴室，严格禁止店外人员进入。 规定的洗浴时间后必须按时关闭。 3、 负责维护夜间员工宿舍秩序，禁止非酒店工作人员进入或留宿。 4、 每晚12点准时检查各宿舍人员情况，对登记在册而没有及时返店的人员进行登记，按时熄灯并关闭电视信号。 5、夜间要求对全宿舍楼进行全面巡查，巡查次数不少于3—4次，发现问题及时处理。确保无安全隐患。 6、晚12：30分准时锁好宿舍大门，注意防火、防盗； 7、对违反酒店宿舍管理制度的个人和行为进行制止，对劝阻无效的可报告酒店保安部或酒店夜间值班经理妥善处理，将处理情况做详细记录，次日负责上报管理部门，依据《宿舍管理规定》进行处罚。 8、严格执行酒店的各项规章制度，准时上下班，上班时不得擅离工作岗位，不做与本岗无关的事情。 9、负责保管所有住宿员工的档案，熟悉住宿员工的基本情况，发现问题及时应对，重大问题应及时与值班经理联系。 10、完成客房部经理交办的其他任务 1、宿舍卫生达标 2、宿舍秩序良好 3、节水、节电 其他工作 客房部经理布置的临时性工作 任职资格 必备条件 期望条件 身体健康，体力好，年龄在55岁以下。工作踏实、责任心强。 能在宿舍楼长期居住以利于管理 职务等级 基层服务人员 薪酬 标准 500元/月（无公休） 工作环境 1、长期室内工作，需要值夜班。 基本信息 岗位名称：员工宿舍管理员 岗位编号：JL-KF- 所属部门：客房部 编制日期：2005-5-17 工作关系 内部工作关系 1、 客房部管理人员 2、 全体住宿员工 3、 值班经理 4、工程维修人员 外部工作关系 客房部经理 客房部主管/领班 员工宿舍管理员 岗位目的 负责员工宿舍卫生、秩序维护。 主要职责 描述 绩效重点 1、 每日在16：00及次日0：00分两个时段对宿舍楼卫生进行全面保洁。 2、 负责按时开放职工浴室，严格禁止店外人员进入。 规定的洗浴时间后必须按时关闭。 3、 负责维护夜间员工宿舍秩序，禁止非酒店工作人员进入或留宿。 4、 每晚12点准时检查各宿舍人员情况，对登记在册而没有及时返店的人员进行登记，按时熄灯并关闭电视信号。 5、夜间要求对全宿舍楼进行全面巡查，巡查次数不少于3—4次，发现问题及时处理。确保无安全隐患。 6、晚12：30分准时锁好宿舍大门，注意防火、防盗； 7、对违反酒店宿舍管理制度的个人和行为进行制止，对劝阻无效的可报告酒店保安部或酒店夜间值班经理妥善处理，将处理情况做详细记录，次日负责上报管理部门，依据《宿舍管理规定》进行处罚。 8、严格执行酒店的各项规章制度，准时上下班，上班时不得擅离工作岗位，不做与本岗无关的事情。 9、负责保管所有住宿员工的档案，熟悉住宿员工的基本情况，发现问题及时应对，重大问题应及时与值班经理联系。 10、完成客房部经理交办的其他任务 1、宿舍卫生达标 2、宿舍秩序良好 3、节水、节电 其他工作 客房部经理布置的临时性工作 任职资格 必备条件 期望条件 身体健康，体力好，年龄在55岁以下。工作踏实、责任心强。 能在宿舍楼长期居住以利于管理 职务等级 基层服务人员 薪酬 标准 500元/月（无公休） 工作环境 1、长期室内工作，需要值夜班。 基本信息 岗位名称：员工宿舍管理员 岗位编号：JL-KF- 所属部门：客房部 编制日期：2005-5-17 工作关系 内部工作关系 1、 客房部管理人员 2、 全体住宿员工 3、 值班经理 4、工程维修人员 外部工作关系 客房部经理 客房部主管/领班 员工宿舍管理员 岗位目的 负责员工宿舍卫生、秩序维护。 主要职责 描述 绩效重点 1、 每日在16：00及次日0：00分两个时段对宿舍楼卫生进行全面保洁。 2、 负责按时开放职工浴室，严格禁止店外人员进入。 规定的洗浴时间后必须按时关闭。 3、 负责维护夜间员工宿舍秩序，禁止非酒店工作人员进入或留宿。 4、 每晚12点准时检查各宿舍人员情况，对登记在册而没有及时返店的人员进行登记，按时熄灯并关闭电视信号。 5、夜间要求对全宿舍楼进行全面巡查，巡查次数不少于3—4次，发现问题及时处理。确保无安全隐患。 6、晚12：30分准时锁好宿舍大门，注意防火、防盗； 7、对违反酒店宿舍管理制度的个人和行为进行制止，对劝阻无效的可报告酒店保安部或酒店夜间值班经理妥善处理，将处理情况做详细记录，次日负责上报管理部门，依据《宿舍管理规定》进行处罚。 8、严格执行酒店的各项规章制度，准时上下班，上班时不得擅离工作岗位，不做与本岗无关的事情。 9、负责保管所有住宿员工的档案，熟悉住宿员工的基本情况，发现问题及时应对，重大问题应及时与值班经理联系。 10、完成客房部经理交办的其他任务 1、宿舍卫生达标 2、宿舍秩序良好 3、节水、节电 其他工作 客房部经理布置的临时性工作 任职资格 必备条件 期望条件 身体健康，体力好，年龄在55岁以下。工作踏实、责任心强。 能在宿舍楼长期居住以利于管理 职务等级 基层服务人员 薪酬 标准 500元/月（无公休） 工作环境 1、长期室内工作，需要值夜班。 基本信息 岗位名称：员工宿舍管理员 岗位编号：JL-KF- 所属部门：客房部 编制日期：2005-5-17 工作关系 内部工作关系 1、 客房部管理人员 2、 全体住宿员工 3、 值班经理 4、工程维修人员 外部工作关系 客房部经理 客房部主管/领班 员工宿舍管理员 岗位目的 负责员工宿舍卫生、秩序维护。 主要职责 描述 绩效重点 1、 每日在16：00及次日0：00分两个时段对宿舍楼卫生进行全面保洁。 2、 负责按时开放职工浴室，严格禁止店外人员进入。 规定的洗浴时间后必须按时关闭。 3、 负责维护夜间员工宿舍秩序，禁止非酒店工作人员进入或留宿。 4、 每晚12点准时检查各宿舍人员情况，对登记在册而没有及时返店的人员进行登记，按时熄灯并关闭电视信号。 5、夜间要求对全宿舍楼进行全面巡查，巡查次数不少于3—4次，发现问题及时处理。确保无安全隐患。 6、晚12：30分准时锁好宿舍大门，注意防火、防盗； 7、对违反酒店宿舍管理制度的个人和行为进行制止，对劝阻无效的可报告酒店保安部或酒店夜间值班经理妥善处理，将处理情况做详细记录，次日负责上报管理部门，依据《宿舍管理规定》进行处罚。 8、严格执行酒店的各项规章制度，准时上下班，上班时不得擅离工作岗位，不做与本岗无关的事情。 9、负责保管所有住宿员工的档案，熟悉住宿员工的基本情况，发现问题及时应对，重大问题应及时与值班经理联系。 10、完成客房部经理交办的其他任务 1、宿舍卫生达标 2、宿舍秩序良好 3、节水、节电 其他工作 客房部经理布置的临时性工作 任职资格 必备条件 期望条件 身体健康，体力好，年龄在55岁以下。工作踏实、责任心强。 能在宿舍楼长期居住以利于管理 职务等级 基层服务人员 薪酬 标准 500元/月（无公休） 工作环境 1、长期室内工作，需要值夜班。 基本信息 岗位名称：员工宿舍管理员 岗位编号：JL-KF- 所属部门：客房部 编制日期：2005-5-17 工作关系 内部工作关系 1、 客房部管理人员 2、 全体住宿员工 3、 值班经理 4、工程维修人员 外部工作关系 客房部经理 客房部主管/领班 员工宿舍管理员 岗位目的 负责员工宿舍卫生、秩序维护。 主要职责 描述 绩效重点 1、 每日在16：00及次日0：00分两个时段对宿舍楼卫生进行全面保洁。 2、 负责按时开放职工浴室，严格禁止店外人员进入。 规定的洗浴时间后必须按时关闭。 3、 负责维护夜间员工宿舍秩序，禁止非酒店工作人员进入或留宿。 4、 每晚12点准时检查各宿舍人员情况，对登记在册而没有及时返店的人员进行登记，按时熄灯并关闭电视信号。 5、夜间要求对全宿舍楼进行全面巡查，巡查次数不少于3—4次，发现问题及时处理。确保无安全隐患。 6、晚12：30分准时锁好宿舍大门，注意防火、防盗； 7、对违反酒店宿舍管理制度的个人和行为进行制止，对劝阻无效的可报告酒店保安部或酒店夜间值班经理妥善处理，将处理情况做详细记录，次日负责上报管理部门，依据《宿舍管理规定》进行处罚。 8、严格执行酒店的各项规章制度，准时上下班，上班时不得擅离工作岗位，不做与本岗无关的事情。 9、负责保管所有住宿员工的档案，熟悉住宿员工的基本情况，发现问题及时应对，重大问题应及时与值班经理联系。 10、完成客房部经理交办的其他任务 1、宿舍卫生达标 2、宿舍秩序良好 3、节水、节电 其他工作 客房部经理布置的临时性工作 任职资格 必备条件 期望条件 身体健康，体力好，年龄在55岁以下。工作踏实、责任心强。 能在宿舍楼长期居住以利于管理 职务等级 基层服务人员 薪酬 标准 500元/月（无公休） 工作环境 1、长期室内工作，需要值夜班。 基本信息 岗位名称：员工宿舍管理员 岗位编号：JL-KF- 所属部门：客房部 编制日期：2005-5-17 工作关系 内部工作关系 1、 客房部管理人员 2、 全体住宿员工 3、 值班经理 4、工程维修人员 外部工作关系 客房部经理 客房部主管/领班 员工宿舍管理员 岗位目的 负责员工宿舍卫生、秩序维护。 主要职责 描述 绩效重点 1、 每日在16：00及次日0：00分两个时段对宿舍楼卫生进行全面保洁。 2、 负责按时开放职工浴室，严格禁止店外人员进入。 规定的洗浴时间后必须按时关闭。 3、 负责维护夜间员工宿舍秩序，禁止非酒店工作人员进入或留宿。 4、 每晚12点准时检查各宿舍人员情况，对登记在册而没有及时返店的人员进行登记，按时熄灯并关闭电视信号。 5、夜间要求对全宿舍楼进行全面巡查，巡查次数不少于3—4次，发现问题及时处理。确保无安全隐患。 6、晚12：30分准时锁好宿舍大门，注意防火、防盗； 7、对违反酒店宿舍管理制度的个人和行为进行制止，对劝阻无效的可报告酒店保安部或酒店夜间值班经理妥善处理，将处理情况做详细记录，次日负责上报管理部门，依据《宿舍管理规定》进行处罚。 8、严格执行酒店的各项规章制度，准时上下班，上班时不得擅离工作岗位，不做与本岗无关的事情。 9、负责保管所有住宿员工的档案，熟悉住宿员工的基本情况，发现问题及时应对，重大问题应及时与值班经理联系。 10、完成客房部经理交办的其他任务 1、宿舍卫生达标 2、宿舍秩序良好 3、节水、节电 其他工作 客房部经理布置的临时性工作 任职资格 必备条件 期望条件 身体健康，体力好，年龄在55岁以下。工作踏实、责任心强。 能在宿舍楼长期居住以利于管理 职务等级 基层服务人员 薪酬 标准 500元/月（无公休） 工作环境 1、长期室内工作，需要值夜班。
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