作为一个头脑清晰的求职者都知道个人简历里出现过多跳槽经历是不利的，而不是把跳槽经历当成一种资本做炫耀，因为这样是在降低个人简历的吸引力那么该怎么处理过多的跳槽经历？我们将对几种常用的处理手段做个分析。 　　直接删除多余的跳槽经历怎么样？第一，可以将时间短的工作经历删除掉比如半个月左右，这些经历的时间很短暂所以可以作为删除的对象；第二，可以将工作距离现在的时间作为参考标的，距离现在十一年之久的工作是不必出现在简历里的，所以距离现在有一定的时间就不用做说明了，通常这个时间标准不是单单看时间的，不能说超过五年就不用提了还要看看五年之外是否有工作经历和现在应聘的岗位相同。如果有那就得延长到五年之外了，如果没有那你可以只写近几年的工作状况；第三，就是工作经历对现在的用处有多大，如果作用特别小是可以作为删除对象的，还有一个需要注意的问题就是工作经历的自身影响力，虽然和现在的应聘工作没关系可你曾经在一家世界名企工作过，这还不让招聘者抬头去看你吗？ 　　伪造经历使得多余的跳槽经历消失掉，比如你在去年拥有三段工作经历肯定会树立一个跳槽的印象，你就采取伪造经历的方式将这三段工作经历进行整合，就说你只在当中某一家公司工作过是否合适？你要看看时间和重要性这两个问题，如果距离现在比较近那起码不能对最近的工作进行融合，如果距离现在很远倒是可以融合的。还有这段经历很重要就容易遭复核的，所以也要考虑这样做的风险如何再定。