部门 人力资源 职位 文员 隶属 人事部部长 岗 位 性 质 协助主管对人员的招聘工作及人事档案的管理，及时处理上级交办的工作事务 管 理 权 限 对直接下级有建议调离或解聘权，对部门绩效考核不合格的人员，具有建议降职、调离、辞退权，对公司全体员工有监督权。 岗 位 职 责 （1）根据企业人事劳动管理方针，制定并落实各项人事计划，检查并监督《员工守则》、本公司人事制度的执行情况。 （2）根据公司情况制定本公司年度培训计划、季度培训计划，并组织实施、考核其运行情况、实际效应等。 （3）协助主管对人员的招聘、录用、培训、绩效考核工作。 （4）审查、签批各种人事表格，为员工办理入职、离职手续并执行签批工作。 （5）协助主管负责本公司劳务纠纷的处理工作。 （6）全体员工档案的建立及日常维护工作； （7）对试用员工的考核调查； （8）办理全体员工人事异动工作；（转正/升职/调动/降职等手续的办理） （9）公司奖惩手续的办理； （10）对各类资料进行签收、整理并分类归档；（内部联络文件/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理） （11）每日/月对公司全体员工的考勤工作；（每日/月考勤表的监督、抽查，每月人力流动统计表，请假、 放假手续的办理） （12）月底对相关报表的整理并上交人事部部长汇总后上交至财务； （13）配合宿舍的检查与监督工作，并对宿舍名单的修改和月底水电费用的统计； （14）转正员工的劳动合同/暂住证及各类保险的办理； （15）督促并检查与员工生活的各项后勤工作的运行情况，协调各部门搞好员工的文化生活，各种专业技能比赛?，为员工提供一个良好的工作氛围。 （16）完成主管临时交付的任务