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金子般的一分钟自我介绍如何把握

2015/11/112580浏览
“请用一分钟简要的介绍您自己”,的确已经成为了众多(还没来得及看你的简历的)面试官最喜爱的开场问题。在这金子般的一分钟里,固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象,但我认为,其终极的目的,并不应停留在展示应聘者的与众不同。向对方展示你自身所附带的高价值,并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的,才是真正有价值的。
所以无论是中文面试还是英文面试,简单概括可分为以下三大部分:
  ① 我是,I Am;
  ② 我能,I Can;
  ③ 我会,I Will.

以下为某位HR从技术层面对于面试自我介绍的一点看法:
  通过这几年大大小小的面试,总结以及与前辈的交流,我给自己大致设定了一个回答类似“何不让我了解一下你"问题的模板。
1、大致背景介绍及目前状况 (Background)
  类似于“我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任xxx职位……”的大致介绍。

2、职位相关经验介绍(Professional)
  举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。不要只罗列,要用具体事例告诉面试官你做到了什么,学到了什么,达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”,要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xxx,xxx和xxx三个项目/报告”。
  
3、个人其他值得一提的经历(Personal)
  与工作无关,但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏,去非洲做过义工,做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。
  对于面试标准,有这么一个所谓的“候机法则”,意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊,让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看,回答中的第三部分其实是很重要的,这一部分如果答的好,能够成功建立起与面试官的认同感联系,并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
  如果专业水平过关,那么面试人主要拼的就是这一部分了——是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢,但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。

  面试,是在经历了资格审查,笔试筛选后的最后一个环节。要在留下来进行面试的人中胜出,面试中如何自我介绍很重要。
以下是面试自我介绍的四点注意事项:
  1、自我介绍要像和朋友聊天,越自然越好,所以准备时要尽量避免书面化,一定要口语化。本身口语化也是对自己的心理暗示,比较放松,不会很紧张。
  2、比较容易出错的地方是,只想说自己的得意之处,而不顾用人单位的需求。
  3、研究用人单位的需求,自己的强项介绍,要与用人单位的需求相对接。
  4、适当讲述个人成功的经历和事例,比用自我标榜式的语言讲述好。
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