一元复始，万象更新；发展机遇，良才择栖。春节后是用人单位着手实施招聘计划的黄金时间，也是人才职业规划与发展、择业求职的良好时机。 ——职业规划怎么做—— 步骤一、选择行业 给自己规划职业发展路径的时候，首先需要考虑的绝不是待遇，也不是兴趣，甚至也不应该是特长，而是行业。因为待遇可以变化，特长和兴趣都可以培养，但行业选择产生的差异却是巨大和决定性的。 建议原则是：优先选择发展快的，相对比较长期稳定的，足够强大的行业。 步骤二、选择单位 选择公司非常重要。因为就算你选了一个很好的行业，能不能进一家行业里的好公司也能决定你的命运。 好公司有几个标准：行业领头羊，有良好的品牌，管理规范，给员工很好的培训和发展空间，绩效设计合理，许诺给员工的奖励能够落实，领导能力强，有前瞻性，带领的方向正确，公司的发展速度超越行业发展速度。 步骤三、选择项目 大公司里面往往有很多针对不同方向的项目组，所以你还要争取选择好的方向，好的项目和好的项目负责人。 事先应该做做功课：去网上查查招聘公司的资料，去找你的师兄、朋友做背景调查，了解公司的老板有什么优缺点，有那些研究方向，哪些项目，每个项目的领头人是谁，管理风格如何，他的项目有什么风险和前景等等。 步骤四、选择职业 现在才开始选择你的职业。记住：你大学学的专业和你未来要做的职业未必是要对应的。要不断想办法尝试自己的特长和兴趣到底适合做哪种类型的职业。而你毕业的第一份工作是你选择职业的最佳机会。 在大学期间，你可以： 1.做各种性格测试和职业测评； 2.尽量多尝试各种你可能感兴趣和有特长的工作，到各种公司里寻找类似的职位实习； 3.寻找你目标职业方向里的成功人士，去了解他们的生活状态，跟他们了解这个职业需要的特质。最需要的优点，最怕具有的缺点，最好的职业成长路径等等，跟自己一一对照。（这招最有用！） 4.用客观的眼光评判自己的本性，对于自己适合的职业，可以努力培养兴趣。 ——职业规划的4个误区—— 1.没有明确方向和目标，不知道自己想做什么和能做什么 2.规划缺乏操作性，不切实际 3.认为一定要从兴趣或所学专业出发，看不到自己的潜力 4.总想走捷径 ——你该具备的8种职业精神—— 1.忠诚：任何单位都喜欢忠诚的员工 2.敬业：尊重并热爱自己的工作 3.主动：不要事事等人交代 4.负责：不要找借口，尽力完成任务 5.注重效率：不拖延，跟穷忙、瞎忙说“再见” 6.结果导向：出成绩的员工才会受到众人的肯定 7.善于沟通：当面开口，当场解决 8.懂得合作：在一个优秀的团队里，你能获得更多