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资深HR给应届生的黄金面试技巧!(避开陷阱)

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2010.9-2011.1 湘潭大学素质拓展课

队长

u 带领26名队员12次成功挑战团队活动,举办队员交流活动3次。

2009.9-2010.7 湘潭大学商学院学生会宣传部

副部长

u 担任院刊《晨露》的副编辑,成功地组织了《晨露》发刊会;

u 记者团记者,鹊取W⒁猓胖卦谀阆胱鲂┦裁矗皇悄阆肱赖绞裁醇侗稹? 2. 把这个目标分解,以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。 这个就要靠你自己编了,恕在下不能一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。 3. 在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。 比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训,送你出国,给你报销学费,要表现得自己希望在实践中成长。 4. 强调自己的稳定的心态。 你可以这样说:“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位,不谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当你展示出了主管该具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力,所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子,你的自我包装就成功了一大半。 5. 最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹 偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大,我在学校里也曾经断断续续的考虑过,现在我简单的讲一下,可能会显得一厢情愿,希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。(还记得钻石法则吗?) 8、屡次面试不中,是否犯了这些错误? 对于屡次应聘不中的朋友,想提醒你们,是否不经意之间忽略了一些细节? 1.对于自己的简历显得很陌生。我曾经面试一个工程师,应聘者竟然不记得自己在简历上写过“曾经主导过工艺改善项目”。我承认,也许是他紧张,或者时间间隔太久,不记得了。可是,给人的感觉他的诚信就有问题了。 2.不会倾听。当面试官在说话时,请一定要保持倾听。身体的姿势,眼神,表情和反馈都能显示你是否在倾听。 3.不要自作聪明的投其所好。每个面试官都有自己的风格,而你是独一无二的。最忌讳应聘者主观臆断某个职位的要求甚至某个面试官的喜好,然后伪装自己的性格。要知道,你绝对不可能成功的,反而会让人对你产生怀疑甚至厌恶。 4.不要张口闭口“我喜欢贵公司的企业文化”,一听就是假的。企业文化只有身处其中的人才会切实了解。 5.千万不要说以下“愚蠢”的话: 请问贵公司是生产什么产品的?(你完全可以通过许多渠道事先了解) 我今后的上司/同事容易相处吗?(这是你的问题) 我知道贵公司是一家美国/欧洲公司,我如果加入,可以锻炼我的英语。(我们不是新东方) 今年考研没有成功,准备复习一年再考。(那你最多只会在我们这里工作一年?) 我在公司每年都会得到提升吗?(恐怕5年后每个人都是经理了) 作为一个男性,我觉得自己比女孩子更胜任这项工作。(当心我们总部知道了指控你性别歧视) 9、近期面试体会 最后分享一下最近我面试大四应届生的一些体会: 1.拜托,不管外面再冷,请务必在面试时候避免穿鼓鼓囊囊的羽绒服(公司都有空调的)!可以在进入室内后脱去外套。否则,形象真的会受影响。还有,不要背着双肩包就来面试。 2.如果应聘职位需要讲英文,而你明明可以讲,请抱着豁出去了,就show一次的心态,千万不要害怕。某个我下属在电话面试时候可以很好英语交流的同学,在面试时候,竟然害羞得我问英文他答中文。 3.如果面试中,面试官对你的回答作了比较负面的评价,不要立刻自我保护。请虚心的倾听,等待合适的时机来为自己辩解。我只是很善意的指出一个女孩子在专业知识上的一个错误,竟然引来她对整个社会的声讨控诉,乃至眼泪。 4.当面试的问题需要举例时,请不要只讲在学生会活着社团的事例。也多联系自己的学习和实践经历。一个名牌大学的学生回答我的5个问题,全部讲他在戏剧社的经历,让人觉得他似乎从来不学习。

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