曾经有过“求职者可以容忍面试官迟到多久”的调查：数据显示，求职大军把等候HR的底线设置在“30分钟”，当然失业状态下的求职者的忍受度则更高一些，而更多求职者则表示，要看公司的知名度。 有可爱的网友表示，如果是500强，那就是等一天都心甘情愿。近期又针对“HR能容忍面试者迟到多久”做了调查，相对求职者的“苛刻”，似乎HR们则更愿意“视情况而定”，对于那些有特殊情况、不可避免原因造成的，或者是事后补救措施到位的迟到面试者，他们大部分还是会给予一些机会。 面试者：迟到时间≤1小时 HR容忍度：70% 可以大胆地说，没人想要面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良的印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。那如果求职者迟到的时间在1小时以内，HR又是否能够接受呢?通过HR可以接受的5种情况来看： 1、迟到前有过提前告知 HR网友“碧落黄泉”：如果求职者在快要迟到的时候打个电话过来说明情况，并希望参加面试，那么我可以忍受他迟到超过1个小时，人总是难免会遇到一些事情，毕竟面试不是高考(微博)。 2、应聘的职位是紧缺职位 HR网友“谜样の星残”：我们公司的销售职位一直稀缺，只要有人肯来面试，别说求职者迟到1个小时，就是当天打电话说他下个月来面试我也能接受。 3、求职者是从异地赶来的 HR网友“无忧的花菜”：有的求职者可能是从外地赶来面试的，而某些城市的路段又是那么拥堵，这是求职者难以避免的。 4、求职者面试时间不临近下班时间 HR网友“爱花都”：只要求职者迟到公司时的时间还在上班时间，且不要靠近下班或者已经下班就还能接受。 5 、当天需要面试的人数不多 HR网友“阿斯克尤”：看企业的自身情况，如果HR一天要面试几百位求职者，那自然对迟到的求职者不会再考虑，而如果HR一天只要面试几位求职者，那就别挑三拣四的了。 支招：迟到1小时内如何弥补? 虽然一些HR能在以上五种情况下接受求职者迟到，但这并不意味着求职者的迟到行为就是正确的了。即使迟到时间不长，但也超出了原先约定的时间： 应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。 等求职者见到面试官后要简单说明下迟到的原因。 迟到的情况下，只要对方没有或临近下班，多晚都应该赶过去。 面试者：迟到时间>1小时 HR容忍度：40% 有一些求职者马大哈，有一些求职者睡过头，有一些求职者记性差，总之由于各种各样的原因，他们都比约定面试的时间迟到了1个小时以上。我们来看看HR的回答： 提前告知HR，自己会迟到。并希望HR腾出时间，再次安排面试； 打电话重约时间；诚恳道歉，“态度决定一切”，为自己挽救哪怕1%的机会。 面试者：干脆不到 HR容忍度：0% 即便HR跟面试者交代清楚公司的路线、车程，总还会有面试者迟到，甚至干脆不到。而更有一些无意“放鸽子”的糊涂虫，把面试的日子、具体时间记错了，遇到这样的求职者，HR还会给再给个机会吗? 礼貌告知是尊重的表现。迟到甚至不到，事后告知虽不至于失了礼仪，但结果很可能不太圆满。如果可能，应事先发邮件或者打电话告知。 防患于未然，面试最好的是提前10—15分钟到达，给HR一些准备的时间，也给自己留下一些整理、准备的时间。 听错面试时间立刻补救，询招聘网站上或是公司官网上的电话号码，再致电对方公司，诚恳礼貌地说明原因。