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下班没回工作群消息,老板竟然让我走人

2018-06-28 14:48:00 来源: 广州俊才
最近有个朋友找我诉苦。
 
  昨天因为下班后不回工作群消息,被老板批评,说为什么手机关机之类的,还说不想干了可以走人!
 
  原来昨晚,老板在群里发布了一个通知,给每位员工安排了任务。结果他没有看到,没有回应。
 
  第二天老板就找他到办公室说,工作群的信息很重要,对工作群的消息都视而不见,你工作态度有问题,没有责任心,耽误了工作谁负责?
 
  朋友说:下班后屏蔽工作群,只是觉得在工作之外的时间打扰我了。我工作时间认真负责,工作之余还是想有自己的业余时间。
 
  这话一说,老板不高兴了:辞职了,天天都是个人时间!
 
  那么,
 
  下班后到底应不应该屏蔽群消息呢?
 
  1屏蔽工作群消息究竟是对是错?
 
  某些创业公司或有些岗位,常常半夜一两点,微信群里还在聊着工作。大家都在拼死拼活,你还在强调个人生活,难免会有贪图安逸之嫌。毕竟公司的工作状况,你在加入前应该是有了解的。
 
  很多人觉得下班还得回复工作群消息不能接受,主要是因为:
 
  对于员工而言:
 
  自己只是个打工者,公司只支付8个小时的薪水,上班时间保证完成工作不就行了,为啥还要24小时开着工作群?工作是做不完的,难得的生活时间里,还得保证随叫随到,为工作奉献一切!工作也缺乏了幸福感。
 
  但对于领导而言:
 
  工作群用来交流工作,有啥想法啥方案,往群里一扔,既简单又快捷。
 
  很明显,
 
  这种工作方式满足了老板的需求,却给员工增加了很多负担。
 
  屏蔽工作群没有确切的对错之分,
 
  那有什么可以平衡的方法呢?
 
  2员工:可以屏蔽工作群消息,但不能无视
 
  下班时间,可以屏蔽工作群消息,但要定时有规律的检查群消息。确保不遗漏公司信息,若是遗漏,也是你的失职。不管是不是你职责范围内、能力控制中的事情,总归都是公司的事情,公司的发展一定程度上决定了你的生活走向。
 
  在你汇报工作的时候,将工作细致到“提醒”群中每一位相关人,长此以往,这个良好的工作习惯也会杜绝遗漏信息的发生。
 
  HR:制定合理绩效,让员工自愿加班工作
 
  其实这个问题的关键,并不在于员工是否应该屏蔽工作群消息,而且员工所付出的和收获的是否成正比。
 
  如果下班时间在工作群里回应领导,算加班,员工还会这么大反应吗?再换言,领导为何觉得群里交流工作好处多,若这个员工是企业领导,还会有这么大意见吗?
 
  对大多数员工而言,在意的不是下班工作,而是利益分配是否合理。当付出和收益成正比,员工才会自愿加班工作。
 
  所以HR只有搭建好的薪酬机制,满足员工对于物质和精神荣誉的追求,保证员工的收入能持续增长,还怕员工的工作积极性不够?