HR人事管理软件

下班没回工作群消息,老板竟然让我走人

2018/6/2880浏览

最近有个朋友找我诉苦。


  昨天因为下班后不回工作群消息,被老板批评,说为什么手机关机之类的,还说不想干了可以走人!


  原来昨晚,老板在群里发布了一个通知,给每位员工安排了任务。结果他没有看到,没有回应。


  第二天老板就找他到办公室说,工作群的信息很重要,对工作群的消息都视而不见,你工作态度有问题,没有责任心,耽误了工作谁负责?


  朋友说:下班后屏蔽工作群,只是觉得在工作之外的时间打扰我了。我工作时间认真负责,工作之余还是想有自己的业余时间。


  这话一说,老板不高兴了:辞职了,天天都是个人时间!


  那么,


  下班后到底应不应该屏蔽群消息呢?


  1屏蔽工作群消息究竟是对是错?


  某些创业公司或有些岗位,常常半夜一两点,微信群里还在聊着工作。大家都在拼死拼活,你还在强调个人生活,难免会有贪图安逸之嫌。毕竟公司的工作状况,你在加入前应该是有了解的。


  很多人觉得下班还得回复工作群消息不能接受,主要是因为:


  对于员工而言:


  自己只是个打工者,公司只支付8个小时的薪水,上班时间保证完成工作不就行了,为啥还要24小时开着工作群?工作是做不完的,难得的生活时间里,还得保证随叫随到,为工作奉献一切!工作也缺乏了幸福感。


  但对于领导而言:


  工作群用来交流工作,有啥想法啥方案,往群里一扔,既简单又快捷。


  很明显,


  这种工作方式满足了老板的需求,却给员工增加了很多负担。


  屏蔽工作群没有确切的对错之分,


  那有什么可以平衡的方法呢?


  2员工:可以屏蔽工作群消息,但不能无视


  下班时间,可以屏蔽工作群消息,但要定时有规律的检查群消息。确保不遗漏公司信息,若是遗漏,也是你的失职。不管是不是你职责范围内、能力控制中的事情,总归都是公司的事情,公司的发展一定程度上决定了你的生活走向。


  在你汇报工作的时候,将工作细致到 提醒 群中每一位相关人,长此以往,这个良好的工作习惯也会杜绝遗漏信息的发生。


  HR:制定合理绩效,让员工自愿加班工作


  其实这个问题的关键,并不在于员工是否应该屏蔽工作群消息,而且员工所付出的和收获的是否成正比。


  如果下班时间在工作群里回应领导,算加班,员工还会这么大反应吗?再换言,领导为何觉得群里交流工作好处多,若这个员工是企业领导,还会有这么大意见吗?


  对大多数员工而言,在意的不是下班工作,而是利益分配是否合理。当付出和收益成正比,员工才会自愿加班工作。


  所以HR只有搭建好的薪酬机制,满足员工对于物质和精神荣誉的追求,保证员工的收入能持续增长,还怕员工的工作积极性不够?




0
0
0
更多
广州总部:020-66835555      佛山分部:0757-66866588      传真直线号码:020-28641118 020-28641119
技术支持:020-66835555-1806      投诉建议:020-66835555-1666      俊才网企业QQ:800023718      俊才招聘网微信号:俊才网
广州人才网佛山人才网顺德人才网俊才招聘网重点打造的地区人才网。
Copyright 2000-2018. Goodjob.cn All rights reserved. 俊才招聘网 版权所有
本网所有资讯内容、广告信息,未经书面同意,不得转载。经营许可证编号: 粤B2-20050466号
本站法律顾问:广东华誉律师事务所 
电商招聘