在职场中，除了个人的努力和能力外，得到上司的认可和支持也是非常重要的。有时，拥有更多的资源和机会可以帮助你更快地成长和晋升。那么，职场中如何巧妙地引导上司为你“输送”资源呢？以下是几点建议：

　　1.展现高价值：

　　上司之所以愿意为你输送资源，首先是因为看到了你的价值。你需要通过出色地完成工作，展现自己的专业能力和工作态度，让上司看到你的价值所在。

　　举例：小李是一名市场营销专员，他每次负责的活动都能取得很好的反响。上司注意到了他的工作成绩，开始主动为他提供更多的资源和机会，如参与更高级别的项目。

　　2.主动沟通需求：

　　不要等待机会自动降临，而是要主动出击。与上司定期沟通，明确表达自己的职业目标和发展需求，让上司了解你的期望。

　　举例：小张是一名项目经理，他定期与上司沟通项目的进展和自己的成长需求。在一次沟通中，他提到想要参与国际项目以拓宽视野。上司听后，为他安排了一个与国际团队合作的机会。

　　3.展现团队合作精神：

　　职场中，单打独斗很难长久。与同事建立良好的合作关系，共同为公司创造价值，可以让上司看到你的团队精神和协作能力。

　　举例：小王是一名软件工程师，他不仅在个人工作中表现出色，还积极与团队成员合作，共同解决难题。上司注意到了他的团队精神，决定为他提供更多的项目和资源，以支持他带领团队取得更好的成绩。

　　4.持续学习和进步：

　　职场永远在变化，只有不断进步才能跟上时代的步伐。通过持续学习和提升自己的能力，你可以让上司看到你的潜力和成长。

　　举例：小赵是一名财务专员，他除了完成日常工作外，还积极参加各种财务培训和研讨会。他的努力得到了上司的认可，上司开始为他提供更多的学习资源，如参加高端的财务论坛等。

　　5.主动承担责任：

　　在工作中，勇于承担责任并展现解决问题的能力，可以让上司对你更加信任，从而为你提供更多的资源和机会。

　　举例：小陈是一名客服经理，面对客户投诉时总是能够迅速找到解决方案并妥善处理。上司对他的处理能力和责任心非常赞赏，开始为他分配更多的客户资源，支持他带领团队为客户提供更好的服务。

　　总之，要想让上司主动为你“输送”资源，首先要展现自己的价值和潜力，与上司保持良好的沟通，展现团队精神和协作能力，持续学习和进步，并勇于承担责任。通过这些努力，你一定能够在职场中获得更多的资源和机会，实现自己的职业目标。