制作好一份简历有时候要花费很多的时间和精力，精心制作的简历我们都想是优质的简历，内容丰富、重点突出。但也有一些简历，因为里面出现了一些“低级错误”而失去面试机会，所以一定要避免简历中的"低级错误"，归纳下来，一般是如下几个方面。

　　“低级错误”之一：不合适的照片

　　随手一拍的自拍照；像素略低的高糊照；奇装异服的写真照；修图失误的变形照；孩童时期的毕业照……添加此类照片不仅不能给简历锦上添花，还会大大影响获得面试机会的概率。简历照片应用职业正装照，以展现阳光、自信、稳重的一面，忌过度美颜。

　　“低级错误”之二：名称出差错

　　求职者姓名+信息或岗位的关键字，不失为一种好的简历取名方式，方便HR直接保存附件。但有些求职者明明应聘的是A公司B岗位，却一不小心发送了写着C公司D岗位的简历。这份简历最终是否会被打开，也许只能看运气了！

　　“低级错误”之三：联系方式有误

　　全篇简历没有联系方式，手机号码是空号或十位数、十二位数……除非个人履历与岗位匹配度特别高，HR也许还会试试通过邮箱联系求职者，一般在候选简历充足的情况下，这样的简历只会被直接删除。也许很多求职者觉得，简历中没有正确联络方式的“低级错误”，我才不会犯呢。在此提醒，如果习惯直接下载某些商业网站的简历模板，很多求职者会忽略这么一点：出于信息保护目的，简历模板会将手机号码的部分位数打星号，如果不够仔细的话，很容易导致差错出现。

　　“低级错误”之四：打开是乱码

　　“它可能已损坏或为未知文件格式。”打开这样的简历，HR爱莫能助。

　　想要避免简历中出现这些“低级错误”，其实很简单。建议求职者在完成简历后，不妨给自己的简历找找茬——每次应聘时，检查一遍少差错；简历名称看一看，确认投递无差错；联系方式查一查，确保公司找到你；PDF格式最优选，减少乱码可能性。

　　我们既然花费了时间了精力，就一定要精益求精，一定要避免以上几方面的“低级错误”，因而就不会再错过心仪岗位的面试机会了。