职场女性承受着一定程度的就业歧视，破解职场女性就业歧视需要、企业和全社会的共同参与和努力，只有不断加强对性别平等的重视和推广，才能让职场变得更加平等和公正。如何破解职场女性的就业歧视，可以采取以下措施：

　　一、加强反歧视法律制度建设。

　　应该在完善现有反歧视立法的基础上，继续加强对职场女性权益的保障，并设立投诉渠道，为受歧视人员提供及时有效的救济措施。

　　二、提高职场性别平等意识。

　　雇主和管理者应该认识到性别平等的重要性，以及职场女性和男性之间的潜在贡献和机会均等性。此外，还应该推广企业文化中的性别平等价值观，以激励员工更加尊重并支持女性同事。

　　三、推广性别平等招聘和晋升机制。

　　公司应该采用性别中性语言，并建立性别平等的挑选标准，并通过培训等方式，提高企业内部人员对性别平等的认知，并给予获得职业晋升和培训机会的女性同事充分的支持和鼓励。此外，企业还可以公开发布职位通告，提高公平竞争，避免性别差异，达到均等招聘的目标。

　　四、提供有福利支持。

　　公司可以推出符合女性特殊需求的灵活工作安排，并提供合理的妇女福利（如子女托管和产假回归计划），以更好地支持女性员工的工作和生活平衡。