在职场中，幸福感不仅仅是一个简单的感受，它其实是一个复杂的体系，涉及多个层面。我们可以将其形象地称为“职场幸福感金字塔”。职场幸福感金字塔包括什么？这个金字塔的每一层都代表着职场幸福感的不同方面，从基础到高级，层层递进，共同构成了职场人的幸福体验。

　　一、基础层：工作保障

　　金字塔的最底层是工作保障，这是职场幸福感的基础。它包括稳定的收入、合适的工作岗位、良好的工作环境以及必要的劳动保护。当这些基础条件得到满足时，员工会感到安心和稳定，从而更容易投入到工作中。

　　二、第二层：工作关系

　　向上走到金字塔的第二层，我们看到的是工作关系。这一层关注的是员工与同事、领导以及下属之间的相互作用和关系。良好的工作关系可以带来愉悦的工作氛围和团队合作的顺畅，从而提高工作效率和员工满意度。

　　三、第三层：工作成就

　　再往上走，我们到达第三层——工作成就。这一层关注的是员工在工作中获得的成就感和满足感。当员工能够完成具有挑战性的任务，实现个人和团队的目标时，他们会感到自豪和满足，这也会进一步增强他们的职场幸福感。

　　四、顶层：职业成长与自我实现

　　金字塔的顶层是职业成长与自我实现。这是职场幸福感的最高境界。在这一层，员工不仅关注当前的工作，还关注个人的长远发展和自我价值的实现。他们渴望在工作中不断学习、成长，并为社会做出贡献。当员工能够在工作中找到自我价值和意义时，他们的幸福感将达到顶峰。

　　总之，职场幸福感金字塔从基础到高级，层层递进地展现了职场幸福感的多个方面。了解这个金字塔可以帮助我们更好地理解自己的职场需求，从而找到提高幸福感的途径。