在职场生涯中，有时候由于各种原因，我们可能会经历一段时间的“空窗期”——没有正式的工作或职业活动。这段时期在简历上如何呈现，是否应该坦白提及，常常让求职者感到困惑。本文将探讨职场人的简历中是否应该有“空窗期”，并为经历空窗期的职场人提供一些建议。

　　1.明确原因：首先，了解你经历空窗期的原因。是因为个人原因、家庭因素，还是市场变化等外部因素导致的？明确原因有助于你在面试中更自信地解释这段空白。

　　2.选择性地提及：如果你的空窗期是因为个人原因，如旅行、充电学习等，且这些经历与你的职业目标相符，你可以选择性地提及。但如果是由于负面因素，如失业、频繁跳槽等，建议你在简历中避免直接提及。

　　3.突出其他经历：在空窗期期间，你可能参与了一些志愿活动、培训、自我提升等。这些经历同样可以展示你的能力和态度。不妨在简历中突出这些经历，以弥补空窗期的不足。

　　4.准备好解释：在面试中，面试官可能会询问你的空窗期。提前准备好一个合理且积极的解释，有助于消除面试官的疑虑。

　　5.调整简历格式：为了避免简历中出现明显的空窗期，你可以调整简历格式，如使用功能型简历，突出你的技能和经验，而不是按照时间顺序列出工作经历。

　　简历中的空窗期是否应该提及，取决于具体情况。如果你的空窗期是由于个人原因，且这些经历与你的职业目标相符，可以选择性地提及。但如果是由于负面因素，建议避免直接提及。无论如何，都要准备好在面试中解释你的空窗期，并展示你在这段时间内的成长和进步。记住，关键是展现你的能力和潜力，让雇主看到你的价值。