在职场中，离职是一个常见的现象。然而，有些人群似乎更容易选择离职。那么，职场中离职率高的都是哪些人呢？本文将探讨这一问题，并为您提供一些相关的职场资讯。

　　一、新员工

　　新员工往往更容易离职。这主要是因为他们可能对工作环境、公司文化、工作职责等方面不够了解，导致适应不良。此外，新员工也可能对公司的期望与实际情况存在差距，从而感到失望和不满。因此，公司在招聘新员工时，应该提供充分的培训和指导，帮助他们更好地适应工作环境，降低离职率。

　　二、高潜力员工

　　虽然高潜力员工在工作中表现出色，但他们的离职率也相对较高。这是因为他们往往拥有更多的职业机会和发展空间，可能会受到其他公司的诱惑。此外，高潜力员工也可能对公司的晋升机制和薪酬福利等方面存在不满，从而选择离职。为了留住这些优秀员工，公司应该提供更具竞争力的薪酬福利和晋升机制，同时为他们提供更多的职业发展机会。

　　三、特定行业或职位的员工

　　某些行业或职位的员工离职率也可能较高。例如，IT行业的员工由于技术更新迅速，可能需要不断学习和提升自己的技能，因此更容易感到工作压力和不满。此外，一些需要经常加班或出差的职位也可能导致员工离职率上升。针对这些行业或职位，公司应该提供更加灵活的工作安排和福利待遇，以满足员工的需求。

　　四、缺乏职业规划和目标的员工

　　那些缺乏明确职业规划和目标的员工也更容易离职。这些员工可能对自己的职业发展感到迷茫，不清楚自己未来的方向和目标。在这种情况下，他们可能会不断尝试不同的工作，以寻找适合自己的职业道路。为了降低这类员工的离职率，公司应该提供职业规划和指导服务，帮助他们明确自己的职业目标和发展方向。

　　五、工作环境不佳的员工

　　工作环境对员工的工作体验和离职率有着重要影响。如果员工感到工作环境不佳，如团队氛围紧张、工作压力大、缺乏支持等，他们可能会考虑离职。因此，公司应该关注员工的工作环境，提供良好的团队氛围、合理的工作压力以及必要的支持和资源。同时，建立有效的沟通机制，鼓励员工提出问题和建议，帮助他们解决问题，降低离职率。

　　综上所述，新员工、高潜力员工、特定行业或职位的员工、缺乏职业规划和目标的员工以及工作环境不佳的员工都可能成为职场中离职率较高的人群。为了降低离职率，公司应该采取相应的措施，关注员工的需求和期望，提供良好的工作环境和职业发展机会，留住优秀的员工，促进企业的稳定发展。