职场性骚扰如何立案，这是每一个职场人士都应当关注和了解的问题。面对性骚扰这一严重的职场问题，及时立案并依法维权，是维护自身权益、促进职场公平公正的必要手段。那么，如何正确有效地进行职场性骚扰的立案呢？

　　1.收集证据：收集所有可能的证据，包括文字消息、电子邮件、社交媒体消息、通话记录、视频或音频录音、证人证言等1。

　　2.向所在单位举报：受害者可以向所在单位的管理人员或人力资源部门举报，如果单位未能及时有效解决问题，可以考虑进一步采取法律行动1。

　　3.向公安机关报案：性骚扰侵犯他人人身权利，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚；情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，还可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。

　　4.寻求法律援助：在进行法律立案前，可以咨询专业律师事务所或妇女维权组织以获得法律援助和相关法律建议。律师可以帮助受害者评估证据的有效性和案件的可行性，并协助受害者起草相关的申诉状。

　　以上建议仅供参考，如果遭受职场性骚扰，建议咨询专业律师以获取最有效的帮助。