职场成功，代表着一个人的各方面都很不错，如收入不错，工作能力不错，人际关系等都不错。如果说职场想要成功最重要的能力是什么？会不会还有别的答案呢？

　　人们都羡慕职场成功人士的收入、生活，个人能力，公众形象和个人魅力，他们是怎么做到的呢？不少人想知道有什么技巧和决窍(希望速成，最好能有捷径）。社会上会有一些机构或一些人会有一些这样的技巧，而且有的在短期内似乎也是有一定效果的。其实其作用却和止痛片一样，只能缓解一时之痛，然而，痼疾仍然存在，久而久之新的症状又会浮现。

　　那么，职场人怎么才能成功？是靠技术，靠技巧？靠情商？

　　如果时光退回20年，靠技术确实不仅能养家糊口，甚至可以能够做到财富和生活的相对丰裕。但当今社会，单单靠技术（一般意义上的技术），已经不能做到成功了。

　　再说说靠技巧。技巧，是指巧妙的技能。如搞营销的有没有听过营销技巧课？培训时上没上过礼仪课。这只能算是术的层面，就比如礼仪是形式、技能的东西；而礼貌才是内涵、品格层面上的东西，只是懂礼仪，但没有发自心灵层面的礼貌，恐怕很难得到信任。所以，如果期望能通过一引起技巧就能走顺职场路、乃至获得成功，显然是缘木求鱼。

　　也有人说，社会上最重要的是情商，“只有高情商的人才能领导了高智商的人”，说是马云说的。是不是马云说的暂且不论。这里有一个悖论：高智商的人难道就情商低吗？我们不是否认情商的作用，是要防止情商的泛化和庸俗化。防止概念化的推销，比如公交车上的广告，“财商培养要从娃娃抓起”。

　　最终来说，职场人进步成长和成功主要靠的是品格，这是基础和根本。也可以理解为职场成功的底层能力。