女性在职场享有一些专属权益，这些权益旨在保护女性的平等地位和权益，促进性别平等和职业发展。女性在职场享有哪些专属权益？以下是一些女性在职场可能享有的专属权益：

　　1.平等就业机会权：女性享有与男性平等的就业机会权，这意味着在招聘和录用过程中，雇主不能因性别而歧视女性，女性应该获得与男性相同的考虑和机会。

　　2.平等薪酬权：女性享有与男性平等的薪酬权，即从事相同工作、相同职位、相同工作表现的女性应该获得与男性相同的薪酬和福利待遇。

　　3.孕产假权益：女性享有孕产假权益，包括产假、哺乳假、产前检查假等。这些假期和福利待遇旨在保障女性的生育权益和身体健康，帮助她们平衡家庭和工作。

　　4.性别歧视投诉权：如果女性在职场中遭受性别歧视或不当对待，她们有权向相关部门或机构投诉，并寻求法律保护和救助。

　　5.职业发展机会权：女性享有与男性平等的职业发展机会权，包括培训、晋升、参与决策等方面。雇主应该为女性提供平等的职业发展机会和资源，促进她们的职业成长和进步。

　　这些权益的保障和实施，有助于促进性别平等和职场公正，为女性创造更加平等、公正、包容的工作环境。同时，也需要女性自身不断学习和成长，提高自身素质和竞争力，为职业发展奠定坚实基础。