关于周末要求加班是否是职场歪风，这是一个复杂且多维度的问题，涉及多个方面的考量。以下是对这个话题的一些观点和分析：

　　首先，从员工的角度来看，周末要求加班可能会打破工作与生活的平衡，影响员工的休息和身心健康。长期的加班文化可能导致员工过度疲劳、工作效率下降，甚至引发职业倦怠。此外，如果加班成为常态，而没有得到相应的补偿或调休，那么员工的权益可能会受到损害。

　　其次，从公司的角度来看，有时候周末加班可能是由于项目紧急、客户需求变化等原因造成的。在这种情况下，加班可能是必要的，以确保项目的顺利进行和客户的满意度。然而，如果公司长期依赖加班来解决工作问题，那么这可能反映出公司在时间管理、工作效率或人力资源分配等方面存在问题。

　　此外，职场文化和社会环境也会对周末加班产生影响。在某些行业或公司中，加班可能被视为一种敬业精神和职业态度的体现。然而，这并不意味着加班就是理所当然的。在健康的职场文化中，应该注重员工的身心健康和工作与生活的平衡。

　　因此，我们不能简单地将周末要求加班归为“职场歪风”。在某些情况下，加班可能是必要的，但长期或频繁的加班则可能反映出更深层次的问题。为了避免职场歪风的出现，公司应该注重员工的权益和福利保障，营造良好的职场氛围，鼓励员工提高工作效率和质量，同时关注员工的工作与生活平衡。员工也应该学会保护自己的权益，合理规划自己的工作和生活，避免过度加班对自己造成负面影响。